Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Совмещение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Совмещение
 
Доброе время суток. У меня вопрос по совмещению. Сотрудник долго находиться на больничном и еще у него доплата по положению об эффективности труда, можно ли направить уведомление заказным письмом по почте и снять с него совмещение и доплату?
 
Цитата
Marysy пишет:
Сотрудник долго находиться на больничном и еще у него доплата по положению об эффективности труда, можно ли направить уведомление заказным письмом по почте и снять с него совмещение и доплату?
Ситуация не простая сразу скажу Вам.
1. Теоретически возможно, но соблюсти букву закона будет крайне не просто.
Как Вы рассчитаете дату прекращения прекращения совмещения? :?:
Она должна быть сильно вперёд, чтобы учесть работу почты России и когда работник придёт за письмом??? :?:
Отсюда возникает вопрос-утверждение:
2. Работник не обязан бегать на почту за корреспонденцией. А уж больной тем более. :!:
А мы обязаны уведомить за 3 дня до прекращения совмещения.

Marysy, крайне советую сначала договориться с работником полюбовно.
Ведь в случае трудового спора какое решение примет суд сказать сложно, но с учётом болезни шансы работника выглядят предпочтительней.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Marysy пишет:
Сотрудник долго находиться на больничном и еще у него доплата по положению об эффективности труда, можно ли направить уведомление заказным письмом по почте и снять с него совмещение и доплату?
Ситуация не простая сразу скажу Вам.
1. Теоретически возможно, но соблюсти букву закона будет крайне не просто.
Как Вы рассчитаете дату прекращения прекращения совмещения?
Она должна быть сильно вперёд, чтобы учесть работу почты России и когда работник придёт за письмом???
Отсюда возникает вопрос-утверждение:
2. Работник не обязан бегать на почту за корреспонденцией. А уж больной тем более.
А мы обязаны уведомить за 3 дня до прекращения совмещения.

Marysy, крайне советую сначала договориться с работником полюбовно.
Ведь в случае трудового спора какое решение примет суд сказать сложно, но с учётом болезни шансы работника выглядят предпочтительней.
В компании есть курьер? Отправьте сотруднику курьера.
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
Уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи! Работаю специалистом по кадрам. Переучилась буду переводиться на педагога, но буду совмещать кадровика. Вот тут возникает сложность. Как себя подписывать в документах, например, при увольнении работника в трудовой книжке мне подписываться как кадровик или педагог? Так же при заверении копий документов?
 
Цитата
lelika1987 пишет:
Переучилась буду переводиться на педагога, но буду совмещать кадровика.
для подписи (при совмещении) пишут основную должность
В ТК , конечно, педагогу расписываться не принято
Предпочтительнее это сделать руководителю.
 
Интересно, как во время педагогического процесса (в свое основное время) будете выполнять работу кадровика, если это будет совмещение?
 
Благодарю за ответ!
 
Цитата
Ольга (Инфинити) пишет:
В компании есть курьер? Отправьте сотруднику курьера.
А дверь ему открывать будут?!?!
Лично мне, если я болею и этого лично не надо, то дверь не открою даже.

Ольга (Инфинити), Оль это очень скользкая тема и самое верное договориться с работником. ;)
Marysy, а теперь самое интересное для Вас совмещение снять весьма проблематично, а вот с оплатой всё более менее просто, если посмотреть за что устанавливается доплата при совмещении согласно статьи 151 ТК РФ!!! :!:
Доплата зависит от содержания и объёма дополнительной работы. :!:
Следовательно, если работник проболел весь месяц целиком, то объём однозначно не исполнил, а следовательно доплата ему не положена. :!:
Но это не работает если работник выходил на работу хоть на неделю. :o
Идём далее, следовательно зачем суетиться сейчас, когда отменить(снять) её можно по выходу и ни что не мешает поручить временно совмещение другому работнику.
Далее пособие всё равно считают по среднему и предыдущие выплаты в него попадут. Следовательно Вы экономите сущие гроши(копейки), но при этом подставляете себя. Надо оно Вам или нет, если хорошо подумать?!?! :!:

Marysy, вот такая получается загогулина, но я вижу Вы к ней потеряли интерес?!?!
Или дело сделано и поздно пить боржоми? ;)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.