Тема закрыта, спасибо всем кто поучаствовал))
Изменено: - 19.03.2018 16:52:45
Спор с бухгалтером РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКА (РАБОЧИЙ ИЛИ КАЛЕНДАРНЫЙ)
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Спор с бухгалтером РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКА (РАБОЧИЙ ИЛИ КАЛЕНДАРНЫЙ)
15.03.2018 14:15:36 | |
15.03.2018 18:03:55 да...я так понимаю в идеале должно быть по 28 каждый год... Изменено: - 15.03.2018 18:04:12 | |
15.03.2018 20:12:51 Добрый день! Сразу вопрос по графику отпусков - как вы его составляли и почему 27 дней? ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На 2018 год должны были запланировать 30 дней.
ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
Изменено: - 15.03.2018 20:14:29 | |||||||
15.03.2018 20:53:28 Здравствуйте! А если нет в организации выборного профсоюзного органа? Почему эту строку не убрать в приказах на увольнение, например. Или это унифицированный стандарт- есть орган или нет, на бумагах должен быть. Солнечная долина | |
16.03.2018 10:09:23
Но кадровая работа подразумевает не бухгалтерскую работу, и основываемся на ТК РФ. Покажите этому специалисту ст. 125 ТК РФ. Как раз идет разговор о текущем рабочем.... | |||
16.03.2018 17:05:13
организации негосударственного сектора по общему правилу вправе: - самостоятельно разрабатывать формы всех применяемых первичных документов; - полностью или выборочно использовать унифицированные формы. | |||
16.03.2018 17:11:19
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 декабря 2008 года N 2742-6-1 " 1. В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п.1 Правилочередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году." | |||
16.03.2018 17:14:35
Поняла, скажите, получается хвосты догуливать нельзя?) то есть если оставался недогуленый день в годовом рабочем периоде, его нельзя перебросить на следующий рабочий год? то есть эти хвостики выплачиваются при увольнении компенсацией? Изменено: - 16.03.2018 17:15:54 | |||||
16.03.2018 22:59:08 Спасибо за ответ! Солнечная долина | |
17.03.2018 09:53:08
| |||
19.03.2018 15:58:33
Каждый рабочий период закрывается только тогда, когда работник отгуляет все положенные ему дни. Мы же каждый раз в приказах показываем за какой период и какое кол-во дней использует работник.
Но это будет по любому косяк Ваш и руководства, а самое смешное будет, что бухи будут не при делах!!! 
 | |||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>