Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Спор с бухгалтером РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКА (РАБОЧИЙ ИЛИ КАЛЕНДАРНЫЙ)

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Спор с бухгалтером РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОТПУСКА (РАБОЧИЙ ИЛИ КАЛЕНДАРНЫЙ)
Тема закрыта, спасибо всем кто поучаствовал))
Изменено: 22inna221 - 19.03.2018 16:52:45
Цитата
22inna221 пишет:
Рассудите кто прав... опыта у меня мало,не отрицаю
Говорю бухгалтеру что сейчас сотрудника Н нежелательно пускать в отпуск на 10 дней, лучше отпустить на 14 т.к.
Я считаю с того момента как он пришёл на работу (РАБОЧИЙ ПЕРИОД)....
с 03.07.2015 - 02.07.2016 - (27 дней)
с 03.07.2016 - 02.07.2017 - (14+13 дней)
с 03.07.2017 - 02.07.2018 (10 +5+... дней) он тут должен отгулять 14 дней а не 10
с 03.07.2018 - 02.07.2019 в этот период ему положено 28 дней отгулять
А у вас в скобочках указаны дни того отпуска ,что он отгулял?
да...я так понимаю в идеале должно быть по 28 каждый год...
Изменено: 22inna221 - 15.03.2018 18:04:12
Добрый день!
Сразу вопрос по графику отпусков - как вы его составляли и почему 27 дней?
ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Цитата
22inna221 пишет:
с 03.07.2017 - 02.07.2018 (10 +5+... дней) он тут должен отгулять 14 дней а не 10
Опять же, что значит "должен отгулять"? Что в графике на 2018 год?

На 2018 год должны были запланировать 30 дней.

Цитата
klyaksa1985 пишет:
с 03.07.2018 - 02.07.2019 в этот период ему положено 28 дней отгулять
Когда будете составлять график отпусков на 2019 год планируете 28 дней.
ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
Цитата
22inna221 пишет:
в рамках бухгалтерского учета БЮДЖЕТНОГО учреждения отсутствует понятие «Рабочий период»
Что это такое? А какой период у вас в приказах и Т2..?
Изменено: Keisariya - 15.03.2018 20:14:29
Здравствуйте! А если нет в организации выборного профсоюзного органа? Почему эту строку не убрать в приказах на увольнение, например. Или это унифицированный стандарт- есть орган или нет, на бумагах должен быть.
Солнечная долина
Цитата
22inna221 пишет:
бухгалтерского учета БЮДЖЕТНОГО учреждения отсутствует понятие «Рабочий год
да, в бухгалтерском учете такое понятие отсутствует.
Но кадровая работа подразумевает не бухгалтерскую работу,
и основываемся на ТК РФ.
Покажите этому специалисту ст. 125 ТК РФ. Как раз идет разговор о текущем рабочем....
Цитата
Александра пишет:
Здравствуйте! А если нет в организации выборного профсоюзного органа? Почему эту строку не убрать в приказах на увольнение, например. Или это унифицированный стандарт- есть орган или нет, на бумагах должен быть.
Насколько знаю Унифицированая форма уже не обязательна с 2013 года.

организации негосударственного сектора по общему правилу вправе:
- самостоятельно разрабатывать формы всех применяемых первичных документов;
- полностью или выборочно использовать унифицированные формы.
Цитата
Покажите этому специалисту ст. 125 ТК РФ. Как раз идет разговор о текущем рабочем....
Да я уже скидывала письмо, оно тоже неплохого содержания:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 8 декабря 2008 года N 2742-6-1


"
1. В соответствии со
ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации
оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в
Правилах об очередных и дополнительных отпусках
, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей
Трудовому кодексу Российской Федерации
. В соответствии с
п.1 Правил
очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году."
Цитата

Когда будете составлять график отпусков на 2019 год планируете 28 дней.
ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
Цитата
22inna221 пишет:
в рамках бухгалтерского учета БЮДЖЕТНОГО учреждения отсутствует понятие «Рабочий период»
Что это такое? А какой период у вас в приказах и Т2..?
Про 27 дней, я тогда ещё не работала.........
Поняла, скажите, получается хвосты догуливать нельзя?) то есть если оставался недогуленый день в годовом рабочем периоде, его нельзя перебросить на следующий рабочий год? то есть эти хвостики выплачиваются при увольнении компенсацией?
Изменено: 22inna221 - 16.03.2018 17:15:54
Спасибо за ответ!
Солнечная долина
Цитата
Александра пишет:
Спасибо за ответ!
не за что, единственное исключение карточка т2
Цитата
22inna221 пишет:
Поняла, скажите, получается хвосты догуливать нельзя?)
Конечно можно и более того нужно.
Цитата
22inna221 пишет:
то есть если оставался недогуленый день в годовом рабочем периоде, его нельзя перебросить на следующий рабочий год?
Именно в рабочий год(период) работника нельзя, т.е. получается просто что тот период не закрыт до конца и по нему висит долг.
Каждый рабочий период закрывается только тогда, когда работник отгуляет все положенные ему дни.
Мы же каждый раз в приказах показываем за какой период и какое кол-во дней использует работник.

Цитата
22inna221 пишет:
то есть эти хвостики выплачиваются при увольнении компенсацией?
Если останутся, то ДА.
Но это будет по любому косяк Ваш и руководства, а самое смешное будет, что бухи будут не при делах!!! :!:

Цитата
22inna221 пишет:
На что бухгалтер отвечает...
Что говорит о том, что Ваш бух не обладает достаточным опытом или квалификацией. Вы не единственные бюджетники в России, другие решают вопросы.
Цитата
22inna221 пишет:
У тебя «своя» правда – кадровая, у меня – бухгалтерская.
Это чистая буховская дурь и не более того. :evil
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.