Тема форума: Документы, предоставляемые для СОУТ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 117059
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Документы, предоставляемые для СОУТ
 
Понимаю, что тема спецоценки звучала не раз, но поиск ничего не выдал :stars . Руководитель поручил для СОУТ заполнить таблицу по рабочим местам, кроме всего прочего там нужно указать СНИЛС. Зачем?!! Условия труда от этого не зависят! Кто-нибудь сталкивался с таким?
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Зачем?!! Условия труда от этого не зависят!
конечно
у нас такого нет!!!
 
Валентина+Валентина, я главному врачу и говорю: "Вот придет завтра на моё место другой работник, СОУТ переделывать будете?" Он сам не знает, для чего это, пусть выясняет у специалистов той фирмы
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Сталкивалась. Заполнила эти СНИЛСы, поскольку формой было предусмотрено. Не уточняла, для чего это надо.
В отчете в картах стоят эти СНИЛСы и ФИО работников.
Для вновь принятых работников к картам СОУТ разработали и вложили листы ознакомления.
 
Минтруд РФ в письме № 15-1/В-1929 разъяснил порядок заполнения СНИЛС в карте СОУТ. Данный документ подписан 25 мая 2015 года.
В письме указано, что при заполнении карты СОУТ в строке 021 необходимо указывать СНИЛС специалистов, занятых на данном рабочем месте. Это необходимо для учета периода деятельности, который включается в стаж работы во вредных условиях труда и является основанием для досрочного пенсионного обеспечения. Если происходит изменение кадрового состава, то новые СНИЛС вносятся в карту только при проведении следующей СОУТ. Также в письме сообщается, что специалисты, принимаемые на рабочее место, в отношении которого была проведена оценка, должны быть ознакомлены с ее результатами.
При создании информационной системы учета результатов СОУТ планируется увязка содержащейся в ней информации с учетом граждан, которые имеют право на досрочное пенсионное обеспечение.
Также Минтруд сообщает о разработке нормативного правового акта, которым будут внесены правки в форму отчета о проведении оценки и инструкцию по ее заполнению. Таким образом, СНИЛС будет вноситься в карту СОУТ на этапе ознакомления работника с ее результатами.
 
Я слышала что сейчас аттестуются не рабочие места а работкики т.е не как раньше все работники работыющие на аттестованом месте являются "вредниками" -пришел новый он автоматом получает льготные условия, а сейчас -пришел новый работник и надо его аттестовывать отдельно.
 
Цитата
slando пишет:
Я слышала что сейчас аттестуются не рабочие места а работкики т.е не как раньше все работники работыющие на аттестованом месте являются "вредниками" -пришел новый он автоматом получает льготные условия, а сейчас -пришел новый работник и надо его аттестовывать отдельно.
чушь полнейшая (извините). Рабочее место ( а не работник) не "аттестовывается", а проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте. И новый работник, принимаемый на работу, должен быть проинформирован об условиях труда на его рабочем месте. И пункт об условиях труда включается в трудовой договор. Это одно из обязательных условий трудового договора. По новому рабочему месту ( новая должность в ШР, а не новый работник!!) специальная оценка условий труда (СОУТ) должна быть проведена в течение года.
Слышать - это одно, надо изучать нормы и документы.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики