Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Как оформить учителю дополнительную нагрузку

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Как оформить учителю дополнительную нагрузку, 0.5 ставки инженера по ОТ
В 2015 году учителю по труду назначили доп.нагрузку 0.5 ставки инженера по охране труда (личное заявление учителя). Установили минимальный оклад за 0.5 ставки и стимулирующую выплату. Все это оформлено только приказом по школе. При составлении графика отпусков на 2018 год выяснилось что ему полагается два отпуска: 56 кд как учителю и 28 кд дней как инженеру по охране. (Я работаю в этой школе с августа 2017 года). Причем оказалось, что ни трудового договора по внутреннему совместительству ни какого-либо доп.соглашения на исполнение обязанностей инженера по охране труда с ним не было заключено - только приказ по школе "О назначении дополнительной нагрузки" в 2015 году. Чтобы как-то исправить эту ошибку я считаю, что с ним надо заключить трудовой договор по внутреннему совместительству, а директор считает что доп.соглашение к действующему трудовому договору. Как выбраться из этой ситуации...
Цитата
YFLTYF пишет:
я считаю, что с ним надозаключить трудовой договор по внутреннему совместительству, а директор считает что доп.соглашение к действующему трудовому договору. Как выбраться из этой ситуации
если он не может во время уроков по труду выполнять работу как инженер по охране труда, значит совместительство
Если
Цитата
YFLTYF пишет:
Установили минимальный оклад за 0.5 ставки
будет считаться совместительством, а не совмещение.
При совмещении устанавливается определенная доплата, а не оклад.
Цитата
YFLTYF пишет:
что с ним надо заключить трудовой договор по внутреннему совместительству
и с какой даты???
а бухгалтерия как оплачивала? по этому приказу?
Цитата
YFLTYF пишет:
приказ по школе "О назначении дополнительной нагрузки" в 2015 году.
Хочу директору предложить сделать задним числом, то есть от 13.03.2015 годом трудовой договор по внут.совместительству и приказ от этого же числа переделать как о работе по внут.совместительству.Потому что как выяснилось он использовал отпуска по 28 кд как инженер по охране труда с 2015 по 2017 год. В бухгалтерии мне сказали, что они ориентировались на график отпусков и приказ по отпуску. Бухгалтерия ему оплачивала оба отпуска, которые он брал одновременно. На работу как инженер по охране труда не выходил - брал отгулы. Вот такая ерунда получается. Понимаю, что это нарушение... А если его уволить и тут же принять по внутреннему совместительству?
Цитата
YFLTYF пишет:
А если его уволить
значит должен быть приказ, который хотите
Цитата
YFLTYF пишет:
переделать как о работе по внут.совместительству
но он должен быть в деле по личному составу. Нумерация как будет? Через дробь?

а этот приказ
Цитата
YFLTYF пишет:
оформлено только приказом по школе
должен быть по основной деятельности. Уберёте, будет "дырка".

Цитата
YFLTYF пишет:
На работу как инженер по охране труда не выходил - брал отгулы.
без сохр. зараб. платы?
Значит его рабочий период (по этой должности) должен быть сдвинут.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
без сохр. зараб. платы?
Значит его рабочий период (по этой должности) должен быть сдвинут.
Нет он брал отгулы за заранее отработанное время как учитель
Цитата
YFLTYF пишет:
Нет он брал отгулы за заранее отработанное время как учитель
тогда почему?

Цитата
YFLTYF пишет:
На работу как инженер по охране труда не выходил - брал отгулы.
Тогда, если брал "отгулы" как учитель, значит по должности инженер по охране труда он должен был работать.

"Отгулы" по ТК РФ не существуют.
Заключите трудовой договор по внутреннему совместительству, исправьте приказ пока есть возможность. В графике отпусков работник должен проходить 2 строчками:учитель и инженер. Отпуск учителя 56 к.д., инженера 28 к.д., По должности инженера работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 28 к.д. после основного отпуска. Я с таким уже сталкивалась.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.