В 2015 году учителю по труду назначили доп.нагрузку 0.5 ставки инженера по охране труда (личное заявление учителя). Установили минимальный оклад за 0.5 ставки и стимулирующую выплату. Все это оформлено только приказом по школе. При составлении графика отпусков на 2018 год выяснилось что ему полагается два отпуска: 56 кд как учителю и 28 кд дней как инженеру по охране. (Я работаю в этой школе с августа 2017 года). Причем оказалось, что ни трудового договора по внутреннему совместительству ни какого-либо доп.соглашения на исполнение обязанностей инженера по охране труда с ним не было заключено - только приказ по школе "О назначении дополнительной нагрузки" в 2015 году. Чтобы как-то исправить эту ошибку я считаю, что с ним надо заключить трудовой договор по внутреннему совместительству, а директор считает что доп.соглашение к действующему трудовому договору. Как выбраться из этой ситуации...
Как оформить учителю дополнительную нагрузку
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как оформить учителю дополнительную нагрузку, 0.5 ставки инженера по ОТ
15.03.2018 09:08:11 | |
16.03.2018 09:24:26 Хочу директору предложить сделать задним числом, то есть от 13.03.2015 годом трудовой договор по внут.совместительству и приказ от этого же числа переделать как о работе по внут.совместительству.Потому что как выяснилось он использовал отпуска по 28 кд как инженер по охране труда с 2015 по 2017 год. В бухгалтерии мне сказали, что они ориентировались на график отпусков и приказ по отпуску. Бухгалтерия ему оплачивала оба отпуска, которые он брал одновременно. На работу как инженер по охране труда не выходил - брал отгулы. Вот такая ерунда получается. Понимаю, что это нарушение... А если его уволить и тут же принять по внутреннему совместительству? | |
16.03.2018 10:18:58
а этот приказ
Значит его рабочий период (по этой должности) должен быть сдвинут. | |||||||||
19.03.2018 08:36:37
| |||
19.03.2018 11:24:51
"Отгулы" по ТК РФ не существуют. | |||||
30.03.2018 15:14:17 Заключите трудовой договор по внутреннему совместительству, исправьте приказ пока есть возможность. В графике отпусков работник должен проходить 2 строчками:учитель и инженер. Отпуск учителя 56 к.д., инженера 28 к.д., По должности инженера работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 28 к.д. после основного отпуска. Я с таким уже сталкивалась. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>