Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Приветствую, подскажите такая ситуация, у нам организация находится в г. Красноярск, берем регионального торгового представителя (разъездной характер работы) который живет в Ачинске, так как нам удобно и ему он будет ездить по городам рядом с его проживанием, в офис будет приезжать один раз в месяц для отчетности. Как правильно его оформить, место работы что прописать ? Обособки у нас там нет и она не нужна.
С одной стороны дистанционная работа ... раз обособленного подразделения нет... но если чел не использует на своей работе Интернет, то это дело дистанционной работой не назовешь:
ст. 312.1 ТК РФ: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
А следовательно, придется оформлять эту работу традиционным путем. Место работы будет - офис Красноярска. + условие о разъездном характере работы. Это не страшно. Проводники вон тоже в "офисе РЖД" не частые гости.
А как ему даются задания и как он отчитывается между приездами в офис? Может, там все-таки смешанный вариант: дистанционная + обычная.
Если есть возможность подтянуть энто дело к дистанционной работе, то хорошо бы было. СОУТ дистанционщикам не делают, охраны труда нет - красота!
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.