Оплачивается ли другой день отдыха за работу в выходной день , Публикация №432765

Все верно, оплата выходного дня обычная, если выходной переносится. А в идеале, кто имеет возможность, тот и в выходной оплату двойную получает и отгул потом за свой счет берет.

Это актуально для случаев когда неоплачиваемый выходной день попадает в другой календарный месяц. Если он работает по стандартной пятидневке, то у него будет не хватать до нормы рабочего времени и он бы получал пропорционально отработанному времени. А с учётом этого порядка получит полную заработную плату, т.к. по сути это получается просто перенесение выходного дня на другой день.

ada_line, Вы вышли на работу??? Удачи Вам!!!

Что обычно все и стараются провести, т.е. не затягивать с предоставлением.Не совсем так, но по сути верно полностью.

Дорогие коллеги! Давайте резюмируем сказанное выше. Если за работу в выходной день человек берет отгул в этом же месяце, мы ставим в табель НВ (неоплачиваемый выходной) и не оплачиваем, соответсвенно.
Если за работу в выходной день человек берет отгул в другом месяце, мы ставим в табель ОВ (оплачиваемый выходной) и оплачиваем, соответсвенно, но как? Оклад? По среднему? Если оклад, то этот день не должен никак выделяться в табеле. А если по среднему, до оклада не дотянет, скорее всего.
Какие мнения?

Вот я кадровик. Я делаю табель, ставлю НВ (напомню, речь идет о том случае, когда отгул берет в другой месяц, отличный от того, когда работал в выходной). Еще делаю Приказ о предоставлении отгула, где написано, что этот день в соответствии со ст.153 не оплачивается. Бухгалтерия начинает расчет, видит в табеле НВ, соответственно этот день в оплату не входит никак. Каким образом (механически, технически, организационно) произойдет доплата до оклада?

Лично я данный приказ считаю излишним, но если у Вас он утверждён то несомненно. Я предпочитаю в приказе о привлечении, сразу указать дату неоплачиваемого выходного и согласие работника. Либо в приказе о командировке, так же добавляю графы, где то уже здесь приводил пример.Однозначно.Согласно их знаний и квалификации. Если бух безголовый, то это беда большая. Хотя у них большинство операций типовых и не требует высокой квалификации, даже вышка ни к чему, нужна только ГБ, но голову то нужно иметь.
Не так долго осталось и эти операции(проводки) будут целиком делать машины.

lenlen, я Вам привёл разъяснения по данным вопросам, Вы их прочитали, особенно из Гаранта??? Там всё чётко объясняется и примеры приведены.

Это не оплата этого дня, а доплата до оклада. Это разные вещи девушки.

Да, да, прочитала, спасибо Вам огромное!

Серега, спасибо Вам за внимание к моему вопросу, Вы мне очень помогли!

Стандартно, но у меня её практически нет, т.к. не приветствуется. У ключевых сотрудников оформлен ненормированный рабочий день.1. Служебка руководителя подразделения о необходимости.
2. Виза шефа.
3. Приказ, где сразу идут графы о согласии на привлечение и даты использования НВ, в случае выбора данного варианта оплаты.
PS. Естественно все эти нюансы согласовываются ещё до подачи служебки, при постановке задачи и времени работнику руководителем структурного подразделения, как и согласовывается день предоставления НВ. Это необходимо, чтобы потом не возникло разногласий на уровне структурного подразделения.
Убытие или возвращение из командировке аналогично за минусом служебки. Так же согласовывается необходимость выезда в выходной день при планировании задания на командировку.

В основном только планированием и подключением к работе руководителей структурных подразделений, т.к. они кровно заинтересованы в эффективной работе подразделения. Обязательно, чтобы они продумывали критичность привлечения работников и договаривались о дате НВ, чтобы не стонов, что работать некому.