Цитата |
---|
22inna221 пишет: У нас иностранец работает на основной ставке рабочий (1 ставка) ...работодатель хочет ему оформить внутреннее совмещение +0,5 ставки рабочего (но сам же говорит что это как-то нелогично). |
И что не логичного???
Цитата |
---|
22inna221 пишет: а возможно ли оформление через ДС где прописать о увеличении объема работы, как это грамотно сделать? |
Можно статья 60.2 ТК РФ.
Цитата |
---|
22inna221 пишет: Тогда нужно ли прописать это как совмещение +0,5 ставки, или это оформляется как дополнительная работа с оплатой и свободная ставка в штатном расписании не нужна? |
Нужно не правильный термин. Можно оформить и так и так. Просто считается не логичным оформлять совмещение по той же должности, даже при наличии оной в ШР. Оформляют либо расширение зоны обслуживания если она определена изначально, либо доп. обязанности.
Цитата |
---|
22inna221 пишет: Обязательно ли указывать срок такой работы (бессрочный сделать нельзя?) |
Как Вам угодно будет. Изучите внимательней статью 60.2 ТК РФ, там всё довольно чётко прописано.
22inna221, с учётом того что прекратить можно уведомив за 3 дня, то указание срока не имеет смысла, кроме случаев замены временно отсутствующих работников за которыми сохраняется рабочее место.
Цитата |
---|
22inna221 пишет: Причем если это иностранец.подается ли уведомление в уфмс? |
Уведомляют о заключении ТД, а в данном случае этого не происходит.