Неполное рабочее время в период нахождения в отпуске по уходу , Публикация №595952

А вот это скорее всего грамотно не получится оформить, поскольку мы должны в соглашении чётко зафиксировать рабочее время, а при неполной рабочей неделе дни. Внимательно посмотрите статью 100 ТК РФ.
Сменная работа тут не подходит никак.


stroptiva, можно было бы попробовать с предоставлением выходных по скользящему графику, но она хочет фиксированные выходные, да и Вам это вряд ли надо.
В общем лично я не вижу варианта официального оформления её желаний, только не официальные.

Ну если любите "геморой", то тут подойдёт всё таки режим гибкого рабочего времени, а так же установить СУРВ как минимум месяц.А по другому и не получится никак.Проблема в том, что он нам нужен сильно заранее, для составления своего и ознакомления работника. Хорошо если у родственника график стабильный, то проблем нет. А если нет, то .......Крайне сомнительно, что срок ознакомления можно установить допником, без учёта ТК РФ. А с учётом, вообще бессмысленно устанавливать в допнике.

stroptiva, в общем подводных камней много.

В моих глазах предпочтительней выглядят варианты либо отказать в подобном режиме, либо оформлять фиксированные дни, а остальное по договорённости.

при уходе в отпуск по уходу за ребенком ставка освобождается , до выхода работника и вы на нее можете взять другого сотрудника, тут же она у вас работает не на полставки , а на сокращенный рабочий день это разные вещи.