Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как изменить график работы?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Как изменить график работы?, Режим гибкого рабочего времени
 
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как быть в моей ситуации?

Работаю я в госучреждении, график с 09.00 до 18.00, возникла необходимость поменять график (некому забирать ребенка из сада). Мне нужно работать с 08.00 до 17.00. Обратилась с этой просьбой к работодателю, устно он мне отказал. Могу ли я обратиться с письменным заявлением и попросить установить график с 08.00 до 17.00 в соответствии со ст 102 ТК РФ? Или при гибком графике обязательно нужно указывать временные периоды, а не точное время начала и окончания работы?

И еще вопрос: при условии, что работодатель в моей письменной просьбе откажет, чем мне это грозит? Уходить с работы все равно придется в 17.00, нет у меня других вариантов. Уволить могут, если в 17 меня не окажется на рабочем месте?
 
Вы можете на основании ст.93 ТК просить установить режим неполного рабочего времени с 9.00 до 17.00.
Но как минус оплачивать вам будут пропорционально отработанному времени.
 
Цитата
Natsumi пишет:
Вы можете на основании ст.93 ТК просить установить режим неполного рабочего времени с 9.00 до 17.00.
Но как минус оплачивать вам будут пропорционально отработанному времени.
Да, спасибо, это я знаю. Но этот вариант я оставлю на случай, если иначе не договоримся. Очень не хочется терять деньги, получится за месяц прилично. Я вот думаю, можно ли мои историю впихнуть в рамки ст. 102 ТК РФ?)
 
Цитата
Zima1777 пишет:
можно ли мои историю впихнуть в рамки ст. 102 ТК РФ?)
можно попробовать, конечно. Ст. 102 предусматривает случай, когда рабочий день начинается в разное время или продолжительность не 8 часов каждый день, но по итогам учетного периода работник отрабатывает норму. Даже если и применять эту статью, режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Работодатель может и не согласиться на это.
Цитата
Zima1777 пишет:
Уволить могут, если в 17 меня не окажется на рабочем месте?
за прогул - нет, т.к. это не 4 часа подряд, а вот за неоднократное нарушение - вполне
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
Zima1777 пишет:
можно ли мои историю впихнуть в рамки ст. 102 ТК РФ?)
можно попробовать, конечно. Ст. 102 предусматривает случай, когда рабочий день начинается в разное время или продолжительность не 8 часов каждый день, но по итогам учетного периода работник отрабатывает норму. Даже если и применять эту статью, режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению сторон. Работодатель может и не согласиться на это.
Цитата
Zima1777 пишет:
Уволить могут, если в 17 меня не окажется на рабочем месте?
за прогул - нет, т.к. это не 4 часа подряд, а вот за неоднократное нарушение - вполне
Спасибо Вам! Я попробую все варианты.
 
Zima1777, Вам могут отказать сдвигать рабочий день, если в ПВТР указано, что организация работает с 9.00. Поэтому договаривайтесь, но сильно не напирайте. Можно попробовать ещё как вариант в рамках статья 93 сократить перерыв до 30 минут и тогда рабочий день уменьшится не на час, на полчаса.
 
Цитата
Туристка пишет:
Zima1777, Вам могут отказать сдвигать рабочий день, если в ПВТР указано, что организация работает с 9.00. Поэтому договаривайтесь, но сильно не напирайте. Можно попробовать ещё как вариант в рамках статья 93 сократить перерыв до 30 минут и тогда рабочий день уменьшится не на час, на полчаса.
Ценнейший совет! Спасибо приогромное. Я планировала сначала по 102 подать заявление, при отказе по 93, вот с этим перерывом (если утвердят) будет вообще прекрасно!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.