Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Пропуск одного документа

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Пропуск одного документа
 
Добрый день, уважаемые кадровики!
Сменился почти весь состав в кадрах. У каждого был свой участок работы. Новый кадровик обнаружил , что не подписано уведомление на отпуск уволившейся сотрудницы (приказы подписываются за предыдущий месяц, если кто-то увольняется, ему отдельное уведомление о начале отпуска). Увольнялось много. Соответственно, как быть? За неё подписывать - это криминал и ответственность. Можно оставить как есть. Дальше продолжать нумеровать уведомления по факту увольнений. Но получается когда новый кадровик начинал работу, он не знал ещё такой системы уведомлений, а так так жата увольнения во время его работы было, значит если поднимут дела - виноват новый кадровик. Получается так????
Подскажите, как лучше поступить по закону.
Солнечная долина
 
Добрый день!
В таком случае новому кадровику необходимо было принимать документы от прежнего сотрудника по акту. А сейчас, если хотите обезопасить себя - необходимо написать служебную записку на имя руководителя о текущем состоянии дел (после полного аудита кадровых документов).

Цитата
Александра пишет:
За неё подписывать - это криминал и ответственность
Если вы месяц в кадрах работаете, я ещё пойму, почему вы так краски сгущаете)
Цитата
Александра пишет:
приказы подписываются за предыдущий месяц, если кто-то увольняется, ему отдельное уведомление о начале отпуска
Не понятно...

Цитата
Александра пишет:
когда новый кадровик начинал работу, он не знал ещё такой системы уведомлений
Такого быть не должно. Кадровик не может сегодня не знать хотя бы основы ТК РФ и ЛНА, а завтра знать. Это не довод.
 
Цитата
Александра пишет:
приказы подписываются за предыдущий месяц, если кто-то увольняется, ему отдельное уведомление о начале отпуска)
Это как?
Цитата
Александра пишет:
Дальше продолжать нумеровать уведомления по факту увольнений.
Это какие уведомления, к дате увольнения? Уведомление о начале отпуска делаете минимум за 2 недели до начала самого отпуска.

Цитата
Александра пишет:
о получается когда новый кадровик начинал работу, он не знал ещё такой системы уведомлений,
А сказать кадровику не судьба. Это внутренние кадровые штучки, которые придумывают кадровики с рукводителем или с бухами. Нужно работать по тк. И тогда каждый будет знать как надо.
А если есть какие то " кадровые шалости", то предупреждают сразу.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.