Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, помогите!
Провела ревизию по отпускам у некоторых сотрудников и оказалось, что в самих приказах неправильно указан период отпуска, за который отпуск предоставлен. Дело в том ,что в 2012 году у этих сотрудников был отпуск 152 дня без сохранения оплаты. В последующих приказах период отпуска не был сдвинут, а так же от даты приема на работу и был указан.
Сижу теперь соображаю, нужно ли переделывать все эти приказы, а они занесены в карточку т-2 или переделать за какой-то период только или только последующие правильно указывать... Насколько это важно?
Причем бухгалтерия какие-то свои сведения предоставила по количеству оставшихся дней отпусков и он не совсем соответствует моим подсчетам...
Вроде приказы на отпуска хранятся только 5 лет...
Провела ревизию по отпускам у некоторых сотрудников и оказалось, что в самих приказах неправильно указан период отпуска, за который отпуск предоставлен. Дело в том ,что в 2012 году у этих сотрудников был отпуск 152 дня без сохранения оплаты. В последующих приказах период отпуска не был сдвинут, а так же от даты приема на работу и был указан.
Сижу теперь соображаю, нужно ли переделывать все эти приказы, а они занесены в карточку т-2 или переделать за какой-то период только или только последующие правильно указывать... Насколько это важно?
Причем бухгалтерия какие-то свои сведения предоставила по количеству оставшихся дней отпусков и он не совсем соответствует моим подсчетам...
Вроде приказы на отпуска хранятся только 5 лет...