Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста... Работница вышла после декрета на работу.... На какую статью ссылаться, чтобы предоставить ей не отгулянные дни отпуска до декрета. Заранее благодарю!
Отпуск после декрета
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск после декрета
01.03.2018 15:14:32 | |
01.03.2018 15:18:58 ТК РФ глава 19 а в чем трудность не предоставления? Кто против? | |
02.03.2018 13:55:17
| |||
02.03.2018 13:58:29
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
02.03.2018 13:59:47 а у вас руководитель решает, кому предоставлять отпуск, или бухгалтерия? Вопрос риторический, самой приходилось сталкиваться с такими знатоками кадрового дела Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
02.03.2018 14:01:39
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
02.03.2018 14:10:52
Ev_Genia, эти не хорошие работники, пытаются притянуть конвенцию МОТ к предоставлению ЕОО, короче слышали звон, но мозгов не хватило понять откуда и о чём он. Другое дело, что сейчас при увольнении работника её притягивают и кидают народ, а суд как ни странно самый гуманный в мире соглашается с этим.  | |||
02.03.2018 14:37:44
 , то здесь вообще нечему удивляться...Немного не в тему, но про конвенцию МОТ и отпуска. Может и делилась, это было ещё в период моей прежней жизни на форуме - на семинаре рассказали, что одна организация обратилась в консалтинговую фирму, мол, работник идет в отпуск и просит выплатить ему отпускные после отпуска, как быть. Согласно конвенции составили соглашение, выплатили после отпуска, все счастливы. Пришла ГИТ и оштрафовала. Работодатель - в фирму с претензией, те в ГИТ за разъяснениями, в конвенции же написано!... "А у нас есть ТК, нам ваша конвенция до одного места!" и доступно объяснили, до какого... Консультанты почесали репку и написали жалобу, типа, вы же даже в протоколе и постановлении пишете: "Руководствуясь конвенцией МОТ, трудовым кодексом,...", т.е. конвенция на первом месте! Отменили штраф за малозначительностью деяния Изменено: - 02.03.2018 14:38:44 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
02.03.2018 16:03:21
Вообще бред конечно, т.к. чётко сказано, что все международные соглашения применяются через наши НПА и вроде бы всё ясно и чётко. Но походу хитрожопость юристов и неграмотность судей даёт свои плоды, хотя ранее проблем не было. А теперь приходится учитывать, что тебя могут просить поработать, а потом и кинуть ещё за трудовой энтузиазм("дурость" .  Ev_Genia, в общем правила труда остаются теми же, озвученными давно: " Утром деньги, вечером стулья. Вечером деньги, утром стулья. А можно наоборот. Можно, но ДЕНЬГИ вперёд!!!!!". Безвестный подсобник театральный из 12 стульев, а как прав?!?! Какая правда жизни звучит в его словах??? Ev_Genia, ой ну их всех. Проздравляю с заслуженными выходными!!! Главное теперь их хорошо провести!!!  | |||
05.03.2018 09:32:38
 Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||||
10.12.2019 18:05:11 Господа! Подскажите пожалуйста, у сотрудницы отпуск по уходу заканчивается 28.02, а с 01.03. она хочет взять ежегодный отпуск. У нее осталось 12 дней отпуска. Сотрудница хочет отпуск на 28 дней. Вопрос: работодатель должен предоставить все 28 дней или, все таки, только 12???? | |
11.12.2019 07:42:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
11.12.2019 11:51:56 , я совсем запуталась....( Помогите разобраться Сотрудница принята на работу 03.08.15, отпуск по уходу с 26.06.17 - по 31.03.20. Использовала 41 день отпуска (до декрета). На сегодняшнее число остаток у нее 12 дней. Получается наступил у нее следующий рабочий год или нет? | |
11.12.2019 11:55:52 Гузель1602,Считать надо, а не просто ответить с потолка. Сколько дней отпуска в организации? Вот посчитайте, выложите рассуждения и поймем правильно считаете или нет. Каждый день эти расчеты пишем. И только что в соседней теме с Лидией считали Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.12.2019 12:18:06 , в организации 28 дней. Сотрудница принята на работу 03.08.15г (за первый год использовала 28 дней) За второй год( с 03.08.16 - 02.08.17) использовала 13 дней, а с 23.06.2017 по 31.03.2020 год (1013 дне) ушла в отпуск по уходу По моим подсчетам с за период с 03.08.16 - 22.06.17 ей положено 25 дней. Теперь я продлила рабочий год на период отпуска по уходу, т.е. на 1013 дней, и у меня получилось, что последний рабочий год с 03.08.2016 - 11.05.2020 г. И за этот период получается у нее осталось 12 неиспользованных дней. Така как она хочет взять отпуск с 01.04.2020 г, то следует вывод, что мы ей должны предоставить только 12 дней. Правильно? | |
11.12.2019 12:30:13
а ещё 3 дня..? | |||||||
11.12.2019 12:39:36 Второй год посчитала с 03.08.16 по 22.06.2017 (потому как отпуск по Бир в отпускной стаж входит, а отпуск по уходу нет) и получается, что ей положено 25 дней вместо 28. А потом увеличила этот рабочий год путем прибавления 1013 дней к 03.08.2017 г. Так как 13 дней она уже использовала, стало быть осталось 12 | |
11.12.2019 12:48:13
| |||||||
11.12.2019 13:17:29 Гузель1602,все с ног на голову)))) Считаем рабочий ГОД, а не части до ОУР и прочее. Первый рабочий год использован отпуск. Далее
То есть, за период с 03.08.16- 10.05.2020 работнице положено ВСЕГО 15 дней. А после 11 мая 2020 года начнется ее следующий рабочий год 10.05.20-09.05.21 - за него положено 28 дней и когда ей предоставлять - зависит от ГО. Повторюсь, дата 10 мая ПРИМЕРНАЯ, точно по дням нужно считать, может быть разница в 1-2 дня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>