Как уволить? , Публикация №642411

Дисциплинарка и её фиксация, изучите главу 30 ТК РФ.

Коллеги, помогите! Есть сотрудница, работает поваром в детском саду, систематически появляется на работе в алкогольном опьянении. Есть желание оформить все согласно ТК. Возможно ли ее уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у нее есть ребенок-инвалид?

Читайте внимательно статью 261 п.4:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но все документы должны быть оформлены идеально. И проверьте сначала всё, что её касается: наличие трудового договора, подпись на вашем экземпляре, что она свой получила, должностная и подпись в ней, ознакомления со всеми ЛНА, график работы (если у неё он отличается от обычной пятидневки). Если чего-то нет, то сначала подготовьте основные документы, а потом начинайте процедуру увольнения по статье. И готовьтесь к воплям и жалобам на тему "яжемать".

а медицинский работник есть?

после того, как дыхнуть (н-р в стакан) остается запашок

Зачем изобретать велосипед, когда всё давно придумано.
Составляем Акт о присутствии внешних признаков опьянения, для этого необязателен мед. работник, расписываем их подробно, фиксируем время составления и направляем на прохождение освидетельствования в специализированный центр.
Признаки знакомы всем нетвёрдая походка, покраснение кожи лица, тремор рук, невнятная речь, ярко выраженный запах и т.д.
Кстати обязанность пройти освидетельствование лучше отразить в локалке организации.
Ну а далее применяем статью 193 ТК РФ, в случае клинического подтверждения.

Запечатать и на экспертизу???

Конечно, т.к. ничего бесплатного не осталось. Работодатель.Думаю да, поскольку если дойдёт до суда, то считаться будет как с водителями признанием вины.

фатима, тут самое главное всё оформить безукоризненно и чётко. Подписантов Акта выбирайте тщательно, лучше если это будут работники из другого подразделения и т.д.