Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как уволить?

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Как уволить?
Помогите, пожалуйста! Как уволить нерадивого бухгалтера? Во-первых, косячит на каждом шагу, во-вторых некоторые распоряжения игнорирует и не выполняет, в-третьих безответственна. Как уволить? Какая процедура?
ст. 81
п.3
п. 5
п.6
Цитата
Dark2406 пишет:
Как уволить? Какая процедура?
Дисциплинарка и её фиксация, изучите главу 30 ТК РФ.
А руководитель , что по этому поводу думает?
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.
Коллеги, помогите! Есть сотрудница, работает поваром в детском саду, систематически появляется на работе в алкогольном опьянении. Есть желание оформить все согласно ТК. Возможно ли ее уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у нее есть ребенок-инвалид?
Цитата
HelenaVas пишет:
Возможно ли ее уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у нее есть ребенок-инвалид
нельзя, если
одинокая мать, воспитывает ребенка-инвалида до 18-ти лет
является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет

вот также про беременную. Будет нарушать, а уволить нельзя.

Но это же детский сад!!!. Нальет не то в кастрюлю.
Составляйте акты. Пишите дисциплинарное взыскание.
Побольше причин для увольнения.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
нельзя, если
одинокая мать, воспитывает ребенка-инвалида до 18-ти лет
является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет
Читайте внимательно статью 261 п.4:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но все документы должны быть оформлены идеально. И проверьте сначала всё, что её касается: наличие трудового договора, подпись на вашем экземпляре, что она свой получила, должностная и подпись в ней, ознакомления со всеми ЛНА, график работы (если у неё он отличается от обычной пятидневки). Если чего-то нет, то сначала подготовьте основные документы, а потом начинайте процедуру увольнения по статье. И готовьтесь к воплям и жалобам на тему "яжемать".
А как доказать ее алкогольное опьянение?
Цитата
klyaksa1985 пишет:
как доказать ее алкогольное опьянение
а медицинский работник есть?

после того, как дыхнуть (н-р в стакан) остается запашок
Цитата
klyaksa1985 пишет:
А как доказать ее алкогольное опьянение?
Ну железобетонное доказательство - это анализ крови. Но в детском саду должен быть медработник. Пусть зафиксирует внешние показатели. Часто бывает при такой суете люди сами пишут заявление на увольнение, может и у вас сработает.
Цитата
klyaksa1985 пишет:
А как доказать ее алкогольное опьянение?
Цитата
Туристка пишет:
Ну железобетонное доказательство - это анализ крови. Но в детском саду должен быть медработник. Пусть зафиксирует внешние показатели. Часто бывает при такой суете люди сами пишут заявление на увольнение, может и у вас сработает.
Зачем изобретать велосипед, когда всё давно придумано. :?:
Составляем Акт о присутствии внешних признаков опьянения, для этого необязателен мед. работник, расписываем их подробно, фиксируем время составления и направляем на прохождение освидетельствования в специализированный центр.
Признаки знакомы всем нетвёрдая походка, покраснение кожи лица, тремор рук, невнятная речь, ярко выраженный запах и т.д.
Кстати обязанность пройти освидетельствование лучше отразить в локалке организации.
Ну а далее применяем статью 193 ТК РФ, в случае клинического подтверждения.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
после того, как дыхнуть (н-р в стакан) остается запашок
Запечатать и на экспертизу??? ;)
Цитата
Серега пишет:
направляем на прохождение освидетельствования в специализированный центр.
Сергей, это платно? И Если да, то кто оплачивает? Если не согласен пройти, то фиксируем в акте, это достаточно?
Цитата
фатима пишет:
Сергей, это платно? И Если да, то кто оплачивает?
Конечно, т.к. ничего бесплатного не осталось. Работодатель.
Цитата
фатима пишет:
Если не согласен пройти, то фиксируем в акте, это достаточно?
Думаю да, поскольку если дойдёт до суда, то считаться будет как с водителями признанием вины.

фатима, тут самое главное всё оформить безукоризненно и чётко. Подписантов Акта выбирайте тщательно, лучше если это будут работники из другого подразделения и т.д.
Цитата
HelenaVas пишет:
Коллеги, помогите! Есть сотрудница, работает поваром в детском саду, систематически появляется на работе в алкогольном опьянении. Есть желание оформить все согласно ТК. Возможно ли ее уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у нее есть ребенок-инвалид?
Во-первых, вы обязаны отстранять такого человека от работы. Это фиксируете актом. Обратитесь в ГИТ, они всегда подскажут как это сделать. Что у вас в ЛНА по саду прописано? В частности, приказ о защите жизни и здоровья воспитанников она подписывала? Можете пригрозить что будете увольнять по уголовной статье, реально угроза жизни и здоровью сущетвует. напугайте и пусть по собственному пишет. Но сперва все акты оформите.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.