Передача трудовой книжки директора учредителю , Публикация №492125

Не правильно мыслите, юридически говоря учредитель может принять решение о заключении ТД на такой то срок, а вот принимать директору придётся самому себя. Поскольку именно директор, а не учредитель, является единоличным исполнительным органом организации и имеет право действовать от имени организации без доверенности. При этом являясь и обычным сотрудником.Где и должна находиться до его увольнения из организации и вручения её в рукиА на каком основании????Всё это абсолютно не законно.

Mariya456, такое может быть только в бюджете, когда действительно вышестоящая организация принимает директоров, а уж он принимает всех работников своей организации.

Если это так, то ТК директора должна была изначально находиться в голове. Сейчас Вам надо её списать с себя, т.е. чтобы директор поставил подпись в КУДТК, а в голове её приняли и внесли запись. Думаю не стоит плодить Акты, тем более ситуация полностью идиотская получается. Лучше лично отвезти её в голову и чтобы при Вас они внесли в свою КУДТК.

Ставьте дату передачи, ничего лучшего не придумаешь в данной ситуации.Можно конечно, но кадры из головы могут отказаться его подписывать.
Ну а для спокойствия директора, пусть в свою КУДТК головы внесут запись о приёме ТК при нём. Сам увидит всё своими глазами.

Все зависит от того кто вы.... Если на вас возложена приказом обязанность и ответственность по хранению и ведению ТК, то директорскую книжку спокойно принимаете и ведете. Если вы просто так на верхней полке и сбоку бантик, то конечно директорскую книжку оснований хранить у вас нет...

Это не правильно. Учредитель не имеет права ничего писать в трудовой. Только непонятно что это за записи - кто делает запись видно только при увольнении, но не ранее.
А в целом: ВСЕ трудовые книжки работников (в том числе и директора) должны храниться в ОРГАНИЗАЦИИ в сейфе, приказом назначено должностное лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых работников.

Управление культуры - учредитель, Мы - Дворец культуры...Штамп стоит учредителя, Приказы тоже учредителя...Мне вообще ситуация понравилась(сарказм)...Директор просто принесла книжку и дала мне в руки, вот храни...хотя могла согласиться на электронную...Раздел о награждении вообще не заполнялся с 2002 года...

В уведомлении Директору написано, что наша организация ПРОДОЛЖАЕТ вести трудовую книжку... а она и не начинала...

Уведомление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которое выдали директору.

Кто выдал? Это уведомление выдает работодатель, поэтому они и продолжают вести.

Елена Юринская, Вы какими-то кусочками информацию даете))))
Учитывает ее работодатель. Если Вы кадровик работодателя, то вносите в КУДТК, если у него другой работодатель (и название организации соответственно другое), то нет никаких ЗАКОННЫХ оснований для того, чтобы она хранилась и велась в вашей организации (выделила законных, потому что просто положить в сейф это совсем другое).

Наша организация,как и некоторые другие, является подведомственным учреждением Управления культуры. Изначально трудовые книжки директоров заполнялись и хранились у специалиста Управление. Сегодня директор принесла мне трудовую книжку, и показала уведомление от Управления о выборе способа хранения данных и свое заявление, где она выбрала пункт "Продолжение(?) ведения работодателем моей трудовой книжки...". Я перезвонила в Управление....мало того, что мне там нагрубили, но ещё и не ответили на мои вопросы. Правда, на один ответили... Если директор уволится, я должна буду везти книжку в Управление, что бы там сделали запись(?!) И ещё мне понравилась фраза... почему вы её(ТК) раньше не забрали?