Тема форума: Передача дел при увольнение сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 551598
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Передача дел при увольнение сотрудника
 
Подскажите как оформить передачу трудовых книжек. Если у старого работника 22.02.2018 последний день, а у нового сотрудника 26.02.2018.
 
Цитата
OksanaProskurina пишет:
Подскажите как оформить передачу трудовых книжек. Если у старого работника 22.02.2018 последний день, а у нового сотрудника 26.02.2018.
Новому работнику естественно никак официально.
Вы можете передать ТК 22.02.2018г. генеральному директору или иному лицу назначенному приказом для приёма ТК. А уж он потом опять передаст новому работнику 26.02., после издания приказа на него.
 
Проблема в том, что руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
 
Цитата
OksanaProskurina пишет:
Проблема в том, что руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
Руководство создаёт проблемы, а потом эти проблемы перекладывает на других. Как вы можете передать ТК работнику 22 если новы должен приступить 26? А если он не приступит к работе, и такое бывает.
 
OksanaProskurina, оформите нового работника по совместительству, а 26 переведете на основную.
 
Цитата
Вадим А пишет:
оформите нового работника по совместительству, а 26 переведете на основную.
даааа, все сделаем чтобы
Цитата
OksanaProskurina пишет:
руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
а ни фига :D

Цитата
Серега пишет:
можете передать ТК 22.02.2018г. генеральному директору или иному лицу назначенному приказом для приёма ТК. А уж он потом опять передаст новому работнику 26.02., после издания приказа на него.
самый правильный вариант. :friends
 
Цитата
OksanaProskurina пишет:
Проблема в том, что руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
Не официально вопрос решить конечно можно и новый работник при желании трудоустроиться кочевряжиться скорее всего не будет, но возникает вопрос в ЛЕГИТИМНОСТИ данной процедуры!!! Если бы мне потом попытались что то предъявить, то не получилось бы это сделать и суд бы с большой долей вероятности меня бы поддержал.
Цитата
Вадим А пишет:
формите нового работника по совместительству, а 26 переведете на основную.
То же вариант, но на какую должность, есть ли она, подразумевает ответственность за ТК и т.д.???? К тому же опять всё шито белыми нитками, ведь очевидно. что у работника нет основного места. Короче опять если. что будут основания оспорить законность приёма-передачи.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики