Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Передача дел при увольнение сотрудника

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Передача дел при увольнение сотрудника
Подскажите как оформить передачу трудовых книжек. Если у старого работника 22.02.2018 последний день, а у нового сотрудника 26.02.2018.
Цитата
OksanaProskurina пишет:
Подскажите как оформить передачу трудовых книжек. Если у старого работника 22.02.2018 последний день, а у нового сотрудника 26.02.2018.
Новому работнику естественно никак официально.
Вы можете передать ТК 22.02.2018г. генеральному директору или иному лицу назначенному приказом для приёма ТК. А уж он потом опять передаст новому работнику 26.02., после издания приказа на него.
Проблема в том, что руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
Цитата
OksanaProskurina пишет:
Проблема в том, что руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
Руководство создаёт проблемы, а потом эти проблемы перекладывает на других. Как вы можете передать ТК работнику 22 если новы должен приступить 26? А если он не приступит к работе, и такое бывает.
OksanaProskurina, оформите нового работника по совместительству, а 26 переведете на основную.
Цитата
Вадим А пишет:
оформите нового работника по совместительству, а 26 переведете на основную.
даааа, все сделаем чтобы
Цитата
OksanaProskurina пишет:
руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
а ни фига :D

Цитата
Серега пишет:
можете передать ТК 22.02.2018г. генеральному директору или иному лицу назначенному приказом для приёма ТК. А уж он потом опять передаст новому работнику 26.02., после издания приказа на него.
самый правильный вариант. :friends
Цитата
OksanaProskurina пишет:
Проблема в том, что руководство хочет чтобы передали напрямую новому работнику
Не официально вопрос решить конечно можно и новый работник при желании трудоустроиться кочевряжиться скорее всего не будет, но возникает вопрос в ЛЕГИТИМНОСТИ данной процедуры!!! Если бы мне потом попытались что то предъявить, то не получилось бы это сделать и суд бы с большой долей вероятности меня бы поддержал.
Цитата
Вадим А пишет:
формите нового работника по совместительству, а 26 переведете на основную.
То же вариант, но на какую должность, есть ли она, подразумевает ответственность за ТК и т.д.???? К тому же опять всё шито белыми нитками, ведь очевидно. что у работника нет основного места. Короче опять если. что будут основания оспорить законность приёма-передачи.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.