Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте, выскажите пожалуйста Ваше мнение. Работник получил инвалидность в связи с чем 9 месяцев и 20 дней в рабочем периоде он имел право на отпуск 28 календарных дней, а 2 месяца и 10 дней имеет право на 30 календарных дней,сколько ему положено дней отпуска в рабочем году.
1 вариант расчета: 70 к.дн -право на 30 дней, 295 дней-право 28 дней - (30/365*70)+(28/365*295)= 5,75 +22,63=28,38 (этот подсчет в пользу работника).
2 вариант расчета: 2 месяца и 10 дней -поскольку 10 дней меньше половины месяца, то считаем что из расчета 30 дней отпуска положено за 2 месяца; 9 месяцев и 20 дней округляем до 10 месяцев, за которые положено из расчета 28 дней отпуска. Итого (28/12*10)+(30/12*2)=23,33+5=28,33 (подсчет не в пользу работника).
Как вариант расчета используете ВЫ?
1 вариант расчета: 70 к.дн -право на 30 дней, 295 дней-право 28 дней - (30/365*70)+(28/365*295)= 5,75 +22,63=28,38 (этот подсчет в пользу работника).
2 вариант расчета: 2 месяца и 10 дней -поскольку 10 дней меньше половины месяца, то считаем что из расчета 30 дней отпуска положено за 2 месяца; 9 месяцев и 20 дней округляем до 10 месяцев, за которые положено из расчета 28 дней отпуска. Итого (28/12*10)+(30/12*2)=23,33+5=28,33 (подсчет не в пользу работника).
Как вариант расчета используете ВЫ?