Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Расчет отпуска инвалиду

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Расчет отпуска инвалиду, об отпуске инвалида
Здравствуйте, выскажите пожалуйста Ваше мнение. Работник получил инвалидность в связи с чем 9 месяцев и 20 дней в рабочем периоде он имел право на отпуск 28 календарных дней, а 2 месяца и 10 дней имеет право на 30 календарных дней,сколько ему положено дней отпуска в рабочем году.
1 вариант расчета: 70 к.дн -право на 30 дней, 295 дней-право 28 дней - (30/365*70)+(28/365*295)= 5,75 +22,63=28,38 (этот подсчет в пользу работника).
2 вариант расчета: 2 месяца и 10 дней -поскольку 10 дней меньше половины месяца, то считаем что из расчета 30 дней отпуска положено за 2 месяца; 9 месяцев и 20 дней округляем до 10 месяцев, за которые положено из расчета 28 дней отпуска. Итого (28/12*10)+(30/12*2)=23,33+5=28,33 (подсчет не в пользу работника).
Как вариант расчета используете ВЫ?
Цитата
ОксанаХ пишет:
2 вариант расчета: 2 месяца и 10 дней -поскольку 10 дней меньше половины месяца, то считаем что из расчета 30 дней отпуска положено за 2 месяца; 9 месяцев и 20 дней округляем до 10 месяцев, за которые положено из расчета 28 дней отпуска. Итого (28/12*10)+(30/12*2)=23,33+5=28,33 (подсчет не в пользу работника).
Лично мне видится именно этот вариант, т.к. подсчёт возникающего права на ЕОО идёт из расчёта месяцев, а не к.д. Поэтому здесь абсолютно правильно применены правила округления до целого месяца.
Недавно где-то читала, что инвалидам отпуск надо считать на все 30 дней с момента как стали инвалидами. Независимо от стажа
Цитата
DolliDa пишет:
едавно где-то читала, что инвалидам отпуск надо считать на все 30 дней с момента как стали инвалидами. Независимо от стажа
Причём тут вообще стаж? Мы и считаем ему с момента возникновения права. Это не значит, что автоматом весь рабочий год(период) становится "льготным".
Смысл в том что возникновение права на льготы происходит с момента признания работника инвалидом(установления инвалидности) и на предыдущее время не распространяются. Поэтому и используется пропорциональный подсчёт.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.