Прием по срочному договору обучающегося на очном отделении , Публикация №567611

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

#1 0  15.02.2018 09:42:15 Добрый день, дорогие форумчане! Хотим принять студента-иностранца по срочному трудовому договору, основание для его заключения есть. Но вот мне непонятен момент про дату окончания срока действия. Есть справка из ВУЗа, там речь о том, что студент обучается по 30.06.2018 включительно, а это суббота. Корректно ли в этой ситуации указывать конкретную дату и можно ли указать не 30, а 29 июня???

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  15.02.2018 15:12:17 Цитата a.chumak пишет: Есть справка из ВУЗа, там речь о том, что студент обучается по 30.06.2018 включительно, а это суббота. Надеюсь на очном отделении?!?! Цитата a.chumak пишет: Корректно ли в этой ситуации указывать конкретную дату и можно ли указать не 30, а 29 июня??? Если Вы используете статью 59 ТК РФ и пункт о возможности заключения СТД по соглашению сторон с получающим образование в очной форме, то Вы можете установить любой срок ТД в пределах срока обучения. Главное чтобы дата окончания СТД не выходила за срок обучения. a.chumak,

Цитировать   Имя

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#3 0  15.02.2018 21:38:06 Серега, спасибо! на очном, так и есть, вписала "с лицом, обучающимся по очной форме обучения". Мне даже не верится, что здесь нет никаких сложностей))обычно все неоднозначно со срочными ТД..
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#4 0  16.02.2018 11:21:23 Цитата a.chumak пишет: Мне даже не верится, что здесь нет никаких сложностей))обычно все неоднозначно со срочными ТД.. Ну здесь определены чёткие критерии, т.е. обучение по очной форме даёт возможность заключить СТД по соглашению сторон. Следовательно срок обучения и является максимальным сроком ТД. a.chumak, у Вас есть все подтверждающие срок обучения документы, так что никаких проблем нет. PS. Имейте в виду, что даже если работника отчислят из ВУЗа, то это автоматически не ведёт к прекращению ТД. Самое главное, чтобы при его заключении были соблюдены все требования законодательства.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики