Отпуск за ненормированный график начальнику цеха-инвалиду , Публикация №645963

а у него полный рабочий день с неполной рабочей неделей?

а при ненормированности должна быт неполная рабочая неделя.
По новому закону.

Поясните, пожалуйста, что за новый закон? И причем тут вообще полный или неполный день/неделя? Во внутреннем документе (Колдоговоре) прописан перечень должностей, работа на которых сверх нормы ( 8 часов 5 дней) не является сверхурочкой, а считается ненормированным рабочим днем. Она не оплачивается как сверхурочная, а за нее полагается доп. отпуск минимум три дня. Просто потому, что такая должность. Это по закону. Это как бы понятно. Речь идет о факте предоставления такого отпуска (дополнительного на ненормированность) в начале рабочего года, а не в середине или конце, например. Правило - доп отпуск после основного - соблюдено. Как отдел кадров, мы не понимаем, почему нельзя давать, так как есть такое право у человека, и закон это не уточняет. Экономисты не разрешают. Кто ту прав и на что ссылаться?

То, что вы внесли эту должность в список, не означает, что можете нарушать кодексы! В законе чётко указано, что инвалиды 2 группы работают не более 35 часов. Это означает, что меньше можно, больше нельзя. А согласно закону об инвалидности ему и так положен отпуск в 30 календарных дней. Вот когда примите на эту работу здорового человека, тогда и будете устанавливать ему ненормированный рабочий день. Вы же когда принимали инвалида на эту должность знали на что шли.
А снйчас это до первой проверки по охране труда. И тогда никакие отпуска в три дня не спасут вас от штрафов.

ой-ой-ой
точно же, он работает 7 часов в день

Вы извините, но как то очень "криво" звучит.Ещё раз Вам повторяю, наличие должности в перечне должностей которым МОЖЕТ устанавливаться ненормированный рабочий день, не значит его АВТОМАТИЧЕКОГО установления. Нужно ещё:



А где такое правило установлено???? В ТК РФ речь совсем о другом, что он предоставляется совместно с ЕОО. Далее он же нам говорит, что ЕОО И ДОО во второй и последующий год работы предоставляется согласно ГО в ТЕЧЕНИИ рабочего года. Следовательно согласно ГО он может быть предоставлен в любое время рабочего года.В ТК РФ всё очень чётко прописано в главе 19 ТК РФ.А они не имеют права разрешать или нет!!!
А чтобы учесть их мнение, надо организовать процедуру согласования ГО, чтобы он составлялся с учётом всех нюансов, а не формально.
Этот вопрос давно решён уже, если в организации каждый занимается своим делом.

Именно с точки зрения законодательства.Это уже проблемы работодателя, но никак не работника. Даже если мы нарушаем требования законодательства по просьбе работника, то несёт ответственность именно работодатель.Статья 5.27 КоАП РФ. Кто установил так считать???
Крайне ошибочное мнение!!!

Главное требования законодательства!!! А для Вас кадровика, его соблюдение. Не забывайте, что Вы так же можете быть привлечены к ответственности как должностное лицо за нарушения.

PS. А вот экономисты(бухи) нет, т.к. они подставляют Вас и руководителя, поскольку письменного оформления "запрета" Вы от них не дождётесь никогда, а по факту они выполняют распоряжения подготовленные Вами и подписанные шефом.

Разберитесь с понятием "заранее", что это такое и с чем его едят.Разве?? Получается что нет, увы.Это не снимает с Вас ответственности как с должностного лица.Может конечно. Что Вы будете обязаны сделать после документов об этом????

Конечно сами, и отвечать так же будете сами.Все не правы, если разобраться!!! Если не приведёте в соответствие с законодательством, то никак.
А избежать легко, привести в соответствие и не упирать на " у нас так принято".

Именно так, но когда им указывают на ошибки не ..........
Учитесь кто же Вам мешает.
Очень не вежливо, за указание на Ваши же ошибки.