Отпуск за ненормированный график начальнику цеха-инвалиду
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
12.02.2018 11:19:10
| |||
12.02.2018 11:48:40 а при ненормированности должна быт неполная рабочая неделя. По новому закону. | |
12.02.2018 12:53:24 Поясните, пожалуйста, что за новый закон? И причем тут вообще полный или неполный день/неделя? Во внутреннем документе (Колдоговоре) прописан перечень должностей, работа на которых сверх нормы ( 8 часов 5 дней) не является сверхурочкой, а считается ненормированным рабочим днем. Она не оплачивается как сверхурочная, а за нее полагается доп. отпуск минимум три дня. Просто потому, что такая должность. Это по закону. Это как бы понятно. Речь идет о факте предоставления такого отпуска (дополнительного на ненормированность) в начале рабочего года, а не в середине или конце, например. Правило - доп отпуск после основного - соблюдено. Как отдел кадров, мы не понимаем, почему нельзя давать, так как есть такое право у человека, и закон это не уточняет. Экономисты не разрешают. Кто ту прав и на что ссылаться? | |
12.02.2018 13:19:31
Изменено: | |||
12.02.2018 15:23:10 То, что вы внесли эту должность в список, не означает, что можете нарушать кодексы! В законе чётко указано, что инвалиды 2 группы работают не более 35 часов. Это означает, что меньше можно, больше нельзя. А согласно закону об инвалидности ему и так положен отпуск в 30 календарных дней. Вот когда примите на эту работу здорового человека, тогда и будете устанавливать ему ненормированный рабочий день. Вы же когда принимали инвалида на эту должность знали на что шли. А снйчас это до первой проверки по охране труда. И тогда никакие отпуска в три дня не спасут вас от штрафов. | |
12.02.2018 16:13:16 Туристка, просьба к Вам - сменить тон и не тыкать носом. Условия работы инвалидов мне известны и полностью соблюдаются, без нарушения кодексов!! Но не мной лично он был принят работу и должность эта внесена в список ненормированности тоже не мной. Человек может приобрести инвалидность, находясь на руководящей должности, без мед.заключения о запрете работы. И когда "мы примем" на работу другого человека, мы сами решим, что и как ему устанавливать. Выше задан был конкретный вопрос, как сделать и кто прав, чтоб "спастись от штрафов". Подскажете? P.S. Кадровики учатся все время работы. Не все профи с рождения. Надо учитывать... Изменено: | |
12.02.2018 16:40:44
точно же, он работает 7 часов в день | |||
12.02.2018 16:47:49
Работник в этот регламент не входит. Он работает 7 часов в день. | |||
12.02.2018 17:08:59
А чтобы учесть их мнение, надо организовать процедуру согласования ГО, чтобы он составлялся с учётом всех нюансов, а не формально. Этот вопрос давно решён уже, если в организации каждый занимается своим делом.
Крайне ошибочное мнение!!!
PS. А вот экономисты(бухи) нет, т.к. они подставляют Вас и руководителя, поскольку письменного оформления "запрета" Вы от них не дождётесь никогда, а по факту они выполняют распоряжения подготовленные Вами и подписанные шефом.
А избежать легко, привести в соответствие и не упирать на " у нас так принято".
Учитесь кто же Вам мешает.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
12.02.2018 17:11:10
| |||
13.02.2018 04:47:20
Принято к сведению. | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики