Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




гардеробщица 80 лет.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
гардеробщица 80 лет., возможное ограничение в возрасте при приеме на работу.
 
Коллеги, подскажите, что делать в такой ситуации.

наша организация заключила договор на гардеробное обслуживание. В этом гардеробе до нас работала женщина, возраст 80 (Восемьдесят) лет. Сейчас и она, и руководство обслуживаемого объекта настаивают на заключении договора подряда. существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например. В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска, и нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения. Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?
спасибо.
 
В соответствии со ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда, в том числе и по возрасту. Отказать ей в трудоустройстве Вы ей можете исключительно только по деловым качествам или образованию. Но "гардеробщица" -это профессия из разряда неквалифицированного труда. Поэтому отказать вы ей не можете, а вот предложить оптимальные условия труда-пожалуйста.
 
Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет:
существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например.
На основании чего такие опасения, имею в виду документально?
Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет:
В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска,
Где такое написано, например в НПА или иных документах?
Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет:
нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения.
Это объяснимо конечно, но причём тут тогда вся эта болтовня о риске и здоровье?!?!
Кстати, так на всякий случай, договоры подряда заключаются в порядке ГК РФ и не имеют никакого отношения к трудовым отношениям и ТК РФ, пока не будут признаны таковыми решением суда или ГИТ.

Цитата
elena.onlyme@gmail.com пишет:
Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?
Ответ даёт нам чётко ТК РФ, если отношения всё таки трудовые:
1. Статья 3 ТК РФ
2. Статья 64 ТК РФ.

elena.onlyme@gmail.com, так какие отношения у Вас будут всё таки гражданско правовые или всё таки трудовые???
Так что ничто не мешает Вам не заключать ГПД(ГПХ), а вот с трудовыми отношениями всё сложнее.
 
elena.onlyme@gmail.com

Новичок . Заключайте срочный договор на 1 год,как с пенсионером. Через год посмотрите как будет дальше.
+ Медицинский предварительный осмотр - годна работать гардеробщиком или нет = если здоровье в порядке- так пусть работает, согласно программе президента у нас же планируется "профессиональное долголетие".

А вообще,наши министры грозятся, что скоро пенсионный возраст сдвинут :D -так что мы все будем работать в столь преклонных годах, и это возраст к которому, нужно относится с уважением.
Главное, чтобы здоровье работника позволяло выполнять требуемую работу.

Уважаемый актер Зельдин Владимир Михайлович работал в театре до возраста 100 лет!!!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.