Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Коллеги, подскажите, что делать в такой ситуации.
наша организация заключила договор на гардеробное обслуживание. В этом гардеробе до нас работала женщина, возраст 80 (Восемьдесят) лет. Сейчас и она, и руководство обслуживаемого объекта настаивают на заключении договора подряда. существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например. В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска, и нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения. Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?
спасибо.
наша организация заключила договор на гардеробное обслуживание. В этом гардеробе до нас работала женщина, возраст 80 (Восемьдесят) лет. Сейчас и она, и руководство обслуживаемого объекта настаивают на заключении договора подряда. существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например. В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска, и нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения. Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?
спасибо.
-так что мы все будем работать в столь преклонных годах, и это возраст к которому, нужно относится с уважением.