Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Принимаем нового кладовщика, решили довести до ума должностную инструкцию. Иногда возникает необходимость и кладовщик закрывает склад, садится на одну из служебных машин и везет материал как водитель-экспедитор. Предсказать такие ситуации невозможно. бывает раз в месяц, а бывает три раза в неделю. Как мне оформить это документально? Может, должность переименовать как кладовщик с выполнением обязанностей водителя-экспедитора? Просто это совершенно разные обязанности. Или не обязательно менять название, а так и прописать в должностной, мол "по производственной необходимости специалист по снабжению может периодически поручать кладовщику обязанности водителя-экспедитора без дополнительной оплаты"?
Это не замена водителя, а именно дополнительный водитель, и работу он делает не одновременно, а освобождается от работы кладовщика и становится водителем. Оклады у них одинаковые, правда, у водителя есть доплата за разъездной характер работы.
Ну не оформлять же всякий раз перевод.
Блин, я уже предвижу обязательный предрейсовый осмотр, на который наш фин.директор фиг согласится.
Что скажете? Какой бы выход предложили?
Это не замена водителя, а именно дополнительный водитель, и работу он делает не одновременно, а освобождается от работы кладовщика и становится водителем. Оклады у них одинаковые, правда, у водителя есть доплата за разъездной характер работы.
Ну не оформлять же всякий раз перевод.
Блин, я уже предвижу обязательный предрейсовый осмотр, на который наш фин.директор фиг согласится.
Что скажете? Какой бы выход предложили?
))