Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ненормированный рабочий день

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Ненормированный рабочий день
Добрый вечер, нужна Ваша помощь. Один из руководителей просит установить своему помощнику ненормированный рабочий день. Помощник занимает должность "ведущий специалист", таких сотрудников у нас много. Можно ли, прописав в перечне должностей (приложение к ПВТР) должность "ведущий специалист" и установить ненормированный день только одному из них? И нужно ли веское обоснования для включения этой должности в перечень?
Цитата
Lussi_74 пишет:
И нужно ли веское обоснования для включения этой должности в перечень?
основания при ненормированном рабочем дне - неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
Цитата
Lussi_74 пишет:
установить ненормированный день только одному из них
если он так будет работать
Цитата
Lussi_74 пишет:
ведущий специалист" и установить ненормированный день только одному из них?
Издайте отдельный приказ с указанием фамилии сотрудника. А в приложении к пвтр сделайте ссылку на приказ с фамилией.

Не забудьте внести изменения в трудовой договор, прибавив ему минимум 3 дня к отпуску.
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Lussi_74 пишет:
ведущий специалист" и установить ненормированный день только одному из них?
Издайте отдельный приказ с указанием фамилии сотрудника. А в приложении к пвтр сделайте ссылку на приказ с фамилией.

Не забудьте внести изменения в трудовой договор, прибавив ему минимум 3 дня к отпуску.
Но мы же вроде должны сначала внести изменения в перечень должностей, а уже потом на основании этого издавать приказы по сотрудникам.... Или я ошибаюсь?
Цитата
Lussi_74 пишет:
Но мы же вроде должны сначала внести изменения в перечень должностей, а уже потом на основании этого издавать приказы по сотрудникам.... Или я ошибаюсь?
Внесите, но с уточнением, что ненормированный рабочий день МОЖЕТ устанавливаться ведущим специалистам по решению генерального директора.
Далее подписываем соглашение и только после этого приказ.

Цитата
Вадим А пишет:
Издайте отдельный приказ с указанием фамилии сотрудника. А в приложении к пвтр сделайте ссылку на приказ с фамилией.
Мне кажется этого будет недостаточно, т.к.:
Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).


Вадим А, хоть в статье и пишут ИЛИ, но сколько уже возникало проблем с этим, что мне видится проще указать. :handshake:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.