Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение декретницы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Увольнение декретницы
 
Здравствуйте. У нас закрылась организация 31.12.2015 года. Она существует, но финансово-хозяйственной деятельности не ведет.
В этой организации остались декретницы, которым некуда возвращаться.

Вопрос: Как их уведомить, чтобы они приехали и уволились? Можете подсказать текст уведомления? У некоторых в этом году заканчивается отпуск до 3-х лет.
 
Цитата
nikie82 пишет:
чтобы они приехали и уволились
сами уволились? по какому основанию? по собственному?

Цитата
nikie82 пишет:
Она существует
значит ликвидации нет?
Цитата
nikie82 пишет:
У нас закрылась организация 31.12.2015 года
но не ликвидация?
 
nikie82, те у которых заканчивается отпуск, выходят на свои же рабочие места.
Вот когда выйдут, разговаривайте, предлогайте другие компании (переводы), увольнение по соглашению или по сокращению.
А сейчас у вас никак не получится их уволить.
 
Цитата
Вадим А пишет:
nikie82, те у которых заканчивается отпуск, выходят на свои же рабочие места.
Вот когда выйдут, разговаривайте, предлогайте другие компании (переводы), увольнение по соглашению или по сокращению.
А сейчас у вас никак не получится их уволить.
Здравствуйте. Спасибо, что ответили)
Нет, сейчас мы их не можем и нам не надо увольнять.
Нам нужно отправить уведомление о том, что возвращаться не куда, компания не ведет финансово-хозяйственную деятельность... Чем-то напоминает сокращение штата, т.к. все должности сокращены... Но компания не закрылась. Там по 0,25 ст. есть Генеральный, его зам., главбух, начал. о/к и ассистент генерального и все.
 
Цитата
nikie82 пишет:
т.к. все должности сокращены... Но компания не закрылась. Там по 0,25 ст. есть Генеральный, его зам., главбух, начал. о/к и ассистент генерального и все.
как вы могли сократить должности, которые занимают работницы, находящиеся в опусках по уходу за ребенком?
 
Цитата
nikie82 пишет:
Нам нужно отправить уведомление о том, что возвращаться не куда, компания не ведет финансово-хозяйственную деятельность..
А это проблемы Вашего руководителя, но никак не их.
Цитата
nikie82 пишет:
Чем-то напоминает сокращение штата, т.к. все должности сокращены...
интересно как это сокращены, при наличии работниц за которыми сохраняется рабочее место??? Как минимум все их должности должны были остаться в ШР.
Цитата
nikie82 пишет:
Но компания не закрылась. Там по 0,25 ст. есть Генеральный, его зам., главбух, начал. о/к и ассистент генерального и все.
Не всё, добавляйте должности декретниц, как выйдут будете договариваться как Вам с ними расстаться.
Цитата
nikie82 пишет:
начал. о/к
Если это начальник ОК(кадров), то я в шоке, как такое могло произойти?!?! :?:

nikie82, запись в ТК вроде начальник ОК или иные начальники мелких конторок при будущем трудоустройстве не ценятся абсолютно и тешат только собственное эго(самолюбие), увы но это так.
 
Ввести должности не сможем, т.к. были уведомлены и ЦЗ и налоговая о том, что сокращаются должности, компания перестала работать. Фирма существует, но она не приносит доход и не имеет трат... Декретницы у нас за штатом. Они не уволены. Но и работать им больше негде. От фирмы кроме названия больше ничего не осталось.

Нам нужно продумать текст уведомления для декретниц. Хотя бы примерный. Если есть возможность помочь... На нет и суда нет. Тогда и тему можно закрыть...
 
Цитата
nikie82 пишет:
были уведомлены и ЦЗ и налоговая о том, что сокращаются должности, компания перестала работать.
И что с того??? Вы не имеете законной возможности их сократить, это то понятно или нет?
Цитата
nikie82 пишет:
Фирма существует, но она не приносит доход и не имеет трат...
Это не кого не волнует, что она имеет или нет. Единственная возможность уволить работниц находящихся в ОУЗР это ликвидация. До этого времени их должности или ШЕ, должны быть в ШР.
Цитата
nikie82 пишет:
Декретницы у нас за штатом. Они не уволены. Но и работать им больше негде. От фирмы кроме названия больше ничего не осталось.
Нет такого определения в законодательстве, они до сих пор юридически в штате организации и всё что Вы творите является нарушением оного. Пока компания не ликвидирована она существует и за всё несёт ответственность генеральный директор и частично главбух.
Цитата
nikie82 пишет:
Нам нужно продумать текст уведомления для декретниц. Хотя бы примерный.
Если Ваши "декретницы" окажутся грамотными, то эти "писюльки" придумываемые Вами не стоит бумаги испорченной ради них.

Цитата
nikie82 пишет:
Если есть возможность помочь..
Извините уж, но заниматься ерундой бесполезной абсолютно нет желания.
Цитата
nikie82 пишет:
На нет и суда нет.
На нет однозначно нет, а вот на Вашу гену очень даже, как и статья 5.27 КоАП РФ.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.