Тема форума: График работы совместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 805944
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

График работы совместителя
 
Доброго времени суток, форумчане!
Я примерно два года не сталкивалась с оформлением по совместительству.
А если оно и было, то 4 часа в день и не больше.
Подскажите, может ли сотрудник работать по графику 4,8,8.
Продолжительность рабочей недели соблюдена, а вот тот момент, что 8 часов он работает 2 дня подряд, допустим?
 
Цитата
a.chumak пишет:
может ли сотрудник работать по графику 4,8,8
может, т.к.
Цитата
a.chumak пишет:
Продолжительность рабочей недели соблюдена
 
Цитата
a.chumak пишет:
а вот тот момент, что 8 часов он работает 2 дня подряд,
допускается, главное, что бы не больше 20 часов в неделю
 
Валентина+Валентина, большое спасибо!
 
Цитата
a.chumak пишет:
Продолжительность рабочей недели соблюдена, а вот тот момент, что 8 часов он работает 2 дня подряд, допустим?
Допустим если работник:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
.....

a.chumak, думаю Вам лучше заручиться режимом работы по основному месту, т.е. запросить выписку от работника прежде чем его устанавливать.
 
А вот к примеру, если работник по основному месту работы находится в отпуске без сохранения з/п длительное время (например 3 месяца). Может ли он работать по совместительству работать полный рабочий день в данный период?
 
Цитата
фатима пишет:
работник по основному месту работы находится в отпуске без сохранения з/п длительное время (например 3 месяца). Может ли он работать по совместительству работать полный рабочий день в данный период
взглянем повыше

Цитата
Серега пишет:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)
 
НО
Цитата
Серега пишет:
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
 
То есть, даже если работник не работает на основной работе (в отпуске), то по совместительству не более 20 часов в неделю?
А как же
Цитата
Серега пишет:
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
 
Цитата
фатима пишет:
совместительству не более 20 часов в неделю?
да

и
Цитата
он может работать по совместительству полный рабочий день
но чтобы в неделю было не больше 20 час.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики