Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Срочный трудовой договор на 5 лет

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Срочный трудовой договор на 5 лет
 
Добрый день!
Открыта новая фирма. Согласно Ст. 59 ТК РФ, с сотрудниками заключен срочный трудовой договор (...как субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников). На сегодняшний день в организации работают 7 человек.
Руководителем поставлена задача принять специалиста сроком на 5 лет с условием, что предприятие полностью оплатит его обучение (повышение квалификации) и что он должен будет отработать в организации 5 лет. Как вернее будет поступить?

1. Заключить срочный договор на 5 лет. Перед началом его обучения заключить доп.соглашение к труд.договору о направлении на обучение (где будут включены Обязанности работника: 1.1.После получения Документов о прохождении повышения квалификации отработать не менее 5 лет в ООО "Ромашка" по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией либо ранее занимаемой должностью; 1.2. В соответствии со ст. 249 ТК РФ возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени указанного в п. 4.1. Дополнительного соглашения, в случаях: увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушения трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено расторжение трудового договора)

2. Заключить трудовой договор на неопределенный срок и также заключить вышеуказанное доп.соглашение к нему?

Специальность редкая, с трудом нашли сотрудника, не хотелось бы его спугнуть.

У меня небольшой опыт работы в кадрах, буду благодарна за Ваши ответы!
Изменено: Idaya - 03.02.2018 10:03:47
 
Цитата
Idaya пишет:
также заключить вышеуказанное доп.соглашение к нему
вернее - ученический договор
 
Цитата
Idaya пишет:
Согласно Ст. 59 ТК РФ,с сотрудниками заключен срочный трудовой договор (...как субъект малого предпринимательства с численностью до 40 работников).
Внимательней надо к первоисточнику:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек"


Цитата
Idaya пишет:
2. Заключить трудовой договор на неопределенный срок и также заключить вышеуказанное доп.соглашение к нему?
:!:
Только как верно замечено именно ученический договор согласно главы 32 ТК РФ.
 
Серега, благодарю Вас за ответ!
 
Валентина+Валентина, Спасибо!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.