Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Выдача смывающих средств

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Выдача смывающих средств
 
Добрый день!
Недавно узнала, что работников необходимо не просто обеспечивать моющими средствами, но выдавать их согласно "Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обеззараживающих средств", утверждённых Приказом Минздрава от 17.12.2010 г. Согласно этим нормам, все выдаваемые моющие средства необходимо фиксировать в Личной карточке (заводится на каждого работника), а помимо этого, норма выдачи должна быть отражена в Трудовом договоре.
С личными карточками и трудовыми договорами всё понятно, но необходимо ведь ещё издать какой-то приказ или утвердить Положение о выдаче, назначить ответственных?
Может, кто-то уже сталкивался с этим вопросом? Как правильно отразить всё это в локальных актах?
Буду очень благодарна за помощь!
 
ПРИКАЗ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н

13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.


Те список профессий составляется на основании аттестации рабочих мест приказом.

примерно так:
МАКЕТ

В соответствии с принятыми Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее Типовых норм) и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее Стандарт) утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ № 1122 н от 17.12.2010г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Производить выдачу смывающих средств согласно Типовых норм Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. №1122н.
2. Начальнику отдела охраны труда в срок до 01.07.2011г. разработать перечень должностей (профессий), занятых на работах связанных с загрязнением с учетом технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. Перечень предоставить мне на утверждение.
3. Руководителям подразделений:
- подбор и выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществлять на основании Типовых норм с учетом технологического процесса, применяемых материалов и сырья. Выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту;
- своевременно предоставлять свои заявки на смывающие средства в административно-хозяйственное управление;
- по утвержденному перечню специальностей (профессий) занятых на работах связанных с загрязнением, составить поименную «Ведомость бесплатной выдачи смывающих средств подразделении» на один календарный год, при необходимости производить ее корректировку (причины: прием на работу нового сотрудника, увольнение, перевод на другую должность (профессию).
4.Начальнику отдела снабжения своевременно осуществлять обеспечение подразделений филиала мылом, смывающими и обезвреживающими средствами согласно подаваемым заявкам. Работу организовать в соответствии с п.3.12.2 приложения к Приказу Минсвязи России от 26.10.2000г. №187 и п.26 Типовых норм.
5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на технического директора.



Согласовано X Утверждаю
Профсоюз X Директор
 
шахти, то есть, достаточно издать Приказ, а после этого утвердить список, и всё? Не нужно разрабатывать никакое Положение (вроде Положения об оплате труда)?
 
Насколько я знаю - не надо положения. мы действуем в соответствии с приказом N 1122н. в приказе прописать нормы и доступность и в каждом ТД продублировать индивидуально. еще проследить чтобы заявки соответствовали нормам по профессии.
 
шахти, большое спасибо за помощь!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.