Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Исправление в трудовой

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Исправление в трудовой
 
Добрый день! После того как внесена запись об увольнении директора обнаружена ошибка в записи о приеме - не верная дата и реквизиты (приказ вместо протокола). Например запись о приеме 14 а запись об увольнении номер 15. Подскажите пожалуйста, как правильно внести исправления если запись об увольнении правильная?
 
Если написать так: запись №16. Дату ставим следующую за днем увольнения. Запись №14 считать недействительной. Принят на должность генерального директора (правильная дата). Дата, протокол № (дата и номер протокола приема на рабту). Это будет правильно? Нужно ли снова писать сверху наименвание организации? Ставить ли печать?
 
Добрый день! Напишу в этой теме, потому как в тему )))))
Проблема такая: в ООО несколько подразделений, люди работают на точках и их постоянно туда-сюда перекидывают, кадровик принимая на работу, указывал адрес точки...в связи с постоянным передвижением между точками, решили не указывать в трудовых книжках адрес, а писать просто Принят в ООО на должность такую-то.. В трудовых договорах место работы не указано, только что ООО и адрес ООО. Издали приказ о приведении записей в трудовых книжках о приеме на работу в соответствие с записями в трудовых договорах. Вопрос: каким образом избиваться от записей о месте работы в трудовых книжках? написать заново Принят на должность такую-то, но уже без указания адреса работы и ссылку на приказ о приведении записей в порядок? или лучше аннулировать записи?..просто у некоторых работников порядка 3-4 записей о переводе на другие точки....
 
Осенняя***, а печатью успели заверить?
 
Цитата
anirka пишет:
Принят в ООО на должность такую-то..
Тогда вам и в штатном расписании нужно убирать подразделения.
В первую очередт приводите в порядок штатку.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
anirka пишет:
Принят в ООО на должность такую-то..
Тогда вам и в штатном расписании нужно убирать подразделения.
В первую очередт приводите в порядок штатку.
А если не убирать? то каждый раз писать о переводу из подразделения в подразделение? так можно всю книжку заполнить...у нас очень часто перебросы идут по объектам...а убрать их тоже не вариант...они официально по всему городу.....короче задачка еще та....
 
Цитата
anirka пишет:
А если не убирать? то каждый раз писать о переводу из подразделения в подразделение?
если написано в ТД, то - да
Цитата
anirka пишет:
так можно всю книжку заполнить..
естественно
Цитата
anirka пишет:
у нас очень часто перебросы идут по объектам
а без этого - никак?
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
абез этого - никак?
нет....( я вообще честно говоря в тупике..потому что до меня кадры вел другой человек. Переброс людей делают администраторы точек по куче причин, на которые я влиять не могу. Мне необходимо только грамотно все это оформить...
 
Цитата
anirka пишет:
Мне необходимо только грамотно все это оформить...
тогда

Цитата
anirka пишет:
каждый раз писать о переводу из подразделения в подразделение
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
тогда
Цитата
anirka пишет:
каждый раз писать о переводу из подразделения в подразделение
Ну я так и сказала им сразу....Либо убирать в штатке подразделения, либо писать в трудовой и дальше...
Спасибо за помощь. :friends
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
anirka пишет:
Мне необходимо только грамотно все это оформить...
тогда
Цитата
anirka пишет:
каждый раз писать о переводу из подразделения в подразделение
нашла в Гаранте вот что:
Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует и из части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора*(10).
Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(11). Отметим, что в данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы.
Вместе с тем, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного структурного подразделения действительно представляется необходимым*(12). Однако и в случае приема работника на работу в головную организацию или обособленное структурное подразделение, находящееся в той же местности, стороны вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения*(13).
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.