Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Нужна ли предприятию лицензия на обучение?

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Нужна ли предприятию лицензия на обучение?
В нашем АО каждый год проходит внешний аудит. Лицензии на образовательную деятельность не имеем. Активно используем в своей деятельности практику заключения ученических договоров с последующим присвоением разрядов по профессиям рабочих. Также проводим обучение в целях освоения второй профессии. Все образовательные процессы не выходят за рамки 72 часов. Результаты оформляются протоколами заседания комиссии. Никаких других документов об обучении мы работникам не даем. Почему-то в этом году проверяющие говорят о том, что обучать без лицензии мы не имеем права. Помогите разобраться в ситуации.
Цитата
agril06 пишет:
Почему-то в этом году проверяющие говорят о том, что обучать без лицензии мы не имеем права.
то, что проходит через обучение должно проходить через лицензию
Цитата
agril06 пишет:
Активно используем в своей деятельности практику заключения ученических договоров с последующим присвоением разрядов по профессиям рабочих. Также проводим обучение в целях освоения второй профессии.
Вот и интересно на основании чего Вы этим занимаетесь?
Цитата
agril06 пишет:
Все образовательные процессы не выходят за рамки 72 часов.
по сути краткосрочное повышение квалификации и не более того. Но опять же на основании чего??? Кто утвердил учебные программы? Имеет ли он на это право?
Цитата
agril06 пишет:
Результаты оформляются протоколами заседания комиссии.
На основании чего сформирована? Какие есть документы у членов комиссии?
Цитата
agril06 пишет:
Никаких других документов об обучении мы работникам не даем.
Следовательно в чём ценность обучения, что она даёт?
Цитата
agril06 пишет:
Почему-то в этом году проверяющие говорят о том, что обучать без лицензии мы не имеем права.
Я с ними полностью солидарен. Все убеждающие в обратном не привели ни одного НПА допускающего обратное.

agril06, совсем другое дело обучение ОТ или ПБ, что является обязанностью работодателя.

1. По ОТ формируется комиссия из прошедших обучение и имеющих удостоверение об этом, которая и проводит обучение и аттестацию своих работников с выдачей удостоверения установленного образца.
2. По ПБ формируется комиссия из аттестованных Ростехнадзором как члена ЧАК и она так же обучает и аттестует своих работников.
3. ЭБ тоже самое комиссия из имеющих 5 группу и прошедших аттестацию Ростехнадзора, которая и проводит обучение и аттестацию своих работников с выдачей удостоверения установленного образца.

По поводу ученических договоров обратимся к первоисточнику:
Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
...

agril06, вот и скажите сами себе, какую квалификацию приобретёт работник после Вашего обучения???
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.