Перемещение сотрудника в офис другого города , Публикация №923342

Вам нужно перевод сотрудника сделать из филиала в филиал???

если работник не отказывается, то причем тут вообще п.9 ст.77..вы же не собираетесь с ним расторгать ТД? это временный перевод или постоянный?
место работы-это обязательное условие ТД, а его смена-это ближе ст.74 "изменение определенных сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда".
Для начала определитесь с категорией работника, не запрещено ли ему это по мед.заключению или состоянию здоровья.
Работнику нужно за 2 мес. направить уведомление о предстоящих изменениях (если это инициатива работодателя), либо взять с него заявление(иницитатива работника).
Заключить с ним доп. соглашение об изменении условий ТД (смена места работы, но без изменения трудовой функции).
Думаю, что придется возместить ему все расходы по переезду в связи с переводом на др. место работы. Но это еще обсудите с вашим руководством и бухгалтерией.
Допустим, если это будет временная работа (исходя из того, как это прописано в ваших ТД), то почему бы не оформить это командировкой??

Olya_hr, так тут уже новые остоятельства открываются и видимо что бы избавится от работника вы как бы пытаетесь "сократить" ее должность в вашем филиале.
Предложили сами выход:предложение должности в другом городе. А если она согласится на перевод?

ну согласится, так согласится, что мы можем поделать, пусть едет...

И у меня есть ещё 1 вопрос: как минимизировать расходы по обустройству на новом месте? Они не установлены.Я изучила, что конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, минимальные размеры компенсации законодательно не установлены. Однако при этом все же необходимо руководствоваться постановлениями Совмина СССР N 677 и Правительства РФ N 187. Ими помимо компенсации стоимости проезда и расходов по провозу имущества предусмотрена выплата сотрудникам суточных за каждый день в пути, единовременного пособия в размере месячного оклада по новому месту работы и по 1/4 месячного оклада сотрудника на каждого переезжающего члена его семьи. В связи с тем, что ст. 169 ТК РФ не обязывает работодателя выплачивать суточные за время в пути, а также не упоминает о выплате единовременного пособия работнику и членам его семьи и заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте, эти суммы выплачиваются сотрудникам только по соглашению сторон.

В состав таких работников не входит (или у нас пока нет об этом сведений). Да, извините, что не сразу всё описала, пишу на форум первый раз.

Пока работник на больничном Вы ничего не можете сделать. Кстати, а почему такой длительный больничный? Или их было несколько? Может ей будут устанавливать инвалидность? Тогда будет другой расклад.

классно, Belka05! Спасибо! Я не такой крутой сёрфер в интернете, как вы, не находила этого ещё, спасибо!)
Мы не хотим обходить то, что положено по закону. Надо дать минимальное значение. Только вот не могу найти ни про представление работнику средства передвижения при переезде (если мы сами, например, хотим предоставить ей ТС с водителем), ни про сумму расходов по обустройству. Хоть 2000 прописывай....) не знаю как быть.
И ещё думаю нужно ли помимо приказа, создавать Решение? Не хотелось бы, но мало ли. Точно надо себя обезопасить. Она не хорошо поступила, начиная с общечеловеческой точки зрения, заканчивая штрафными санкциями по работе с иностранцами, которые теперь нам могут поступить (более 1 млн).

В связи с изданием Свода законов СССР и в целях дальнейшего совершенствования законодательства о гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность Совет Министров СССР постановляет:
1. Установить, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии:
а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): -это из постановления Совмина №677.
Сумма расходов будет зависеть от непосредственных затрат работника. Какую сумму скажет, такую и возместите ему, но он естественно должен будет потом отчитаться за нее или вернуть при отсутствии подтверждающих документов.


да не за что)) да и не крутой я серфер, сама еще набираюсь опыта, просто открыла в консультанте нужный док