Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Справка о зарплате не за весь период работы - правильно ли?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Справка о зарплате не за весь период работы - правильно ли?
 
Добрый день! Ко мне обратился бывший сотрудник нашей организации, которому требуется справка о заработной плате для предоставления в Пенсионный фонд. Он работал у нас с 03.02.1983 по 18.12.1986, затем перевёлся в другую организацию, а после снова перевёлся к нам и проработал с 14.03.1988 года по 10.06.1991. Просит, чтобы я выдала ему справку о заработной плате (либо две отдельных справки) за периоды с 01.01.1986 по 18.12.1986 и с 14.03.1988 по 31.12.1990. Помимо этого, он намерен взять справку о заработке в той организации, куда переводился от нас, и таким образом получить информацию о сумме заработка за 5 лет. Прав ли он? И действительно ли я могу выдать ему такие справки (справку)?
Заранее благодарна за ответы!
 
Цитата
Екатерина Датская пишет:
Добрый день! Ко мне обратился бывший сотрудник нашей организации, которому требуется справка о заработной плате для предоставления в Пенсионный фонд. Он работал у нас с 03.02.1983 по 18.12.1986, затем перевёлся в другую организацию, а после снова перевёлся к нам и проработал с 14.03.1988 года по 10.06.1991. Просит, чтобы я выдала ему справку о заработной плате (либо две отдельных справки) за периоды с 01.01.1986 по 18.12.1986 и с 14.03.1988 по 31.12.1990. Помимо этого, он намерен взять справку о заработке в той организации, куда переводился от нас, и таким образом получить информацию о сумме заработка за 5 лет. Прав ли он? И действительно ли я могу выдать ему такие справки (справку)?
Заранее благодарна за ответы!
По поводу двух справок, уточнитесь в своём ПФР. Если можно одной справкой, то указываете весь период который он работал у вас и только у ВАС, хоть и был перерыв. С другой организации, куда он уходил от вас, справку даст та организация за свой период работы. Это его проблемы, пусть просит от-туда.
 
архивист, Вы не совсем верно поняли вопрос. Я спрашивала, можно ли дать справку только за часть периода работы. Сотрудник работал у нас с 1983 по 1986 год, а справку просит выдать с данными только за 1986 год. Я сомневалась, можно ли так сделать. Однако сегодня утром я дозвонилась в Пенсионный фонд и выяснила у них, что выдать такую справку можно, сотрудник прав. Надеюсь, эта информация кому-нибудь пригодится)
 
Я рад за Вас. Вопрос решился.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.