Добрый день, просьба помочь в составлении доп.соглашения. Ситуация такая - сотрудница (кофе-леди) ушла на больничный (продолжительный, далее декрет). Вместо нее будет работать другая кофе-леди (т.е. должности одинаковые), до выхода на работу новой сотрудницы, которая будет оформлена по срочному договору (на место декретчицы). Получается мы возлагаем на вторую кофе-леди дополнительный объем работ (или расширение зоны обслуживания) за доп.плату. Как правильно оформить данную процедуру и что прописать в доп.соглашении? Спасибо.
Расширение зоны обслуживания
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Расширение зоны обслуживания
30.01.2018 11:08:28 | |
30.01.2018 11:53:37 Наверное я неправильно все описала - попробую еще раз. И так, Кофе-леди-1 уходит на больничный (долговременный+декрет), кофе-леди-2 работает и за себя и за нее (доп.объем работы), работает до тех пор пока не найдут на место кофе-леди-1 нового сотрудника (по срочному договору). Нужна помощь в составлении доп.соглашения для кофе-леди-2 Изменено: - 30.01.2018 11:54:26 | |
30.01.2018 12:04:54 Если я правильно Вас поняла, то у Вас две кофе-леди (смешная должность))) и одна из них пока работает за двоих до момента приёма на работу основного работника по срочному договору?Если так, то со второй кофе-леди Вы подписываете Соглашение о совмещении должностей (это не допсоглашение к трудовому договору, не путайте!). Там Вы указываете примерно слеующее: "В течение установленной продолжительности рабочего дня Работник с ___ года по ___ года на период отсутствия кофе-леди Ивановой И.И. наряду с основной работой, определенной трудовым договором № __ от ________ года, обязуется выполнять дополнительную работу в порядке увеличения объёма работ/расширения зоны обслуживания (выберите, что ближе по смыслу выполняемой работы) по должности «кофе-леди» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. В оплате укажите либо процент от оклада (с указанием суммы), либо фиксированную сумму оплаты (как договорились, один из этих вариантов). За три дня до выхода на работу нового работника уведомите эту кофе-леди о прекращении выполнения дополнительной работы. | |
30.01.2018 12:09:34 А разве можно совмещать две одинаковые должности? | |
30.01.2018 12:25:02 А почему нет? Вы же укажете, как именно идёт совмещение: как увеличение объёма работы (вместо 10 делает 15 чашек кофе в минуту))) или как расширение зоны обслуживания (ещё бегает в соседний офис и там делает кофе). И всё это в пределах рабочего времени. Она же не остается после работы? Совмещение и есть. | |
30.01.2018 12:44:19 Спасибо. И оформлять именно как "Соглашение на совмещение должностей"? Прост раньше делали как "Доп.соглашение к трудовому" | |
30.01.2018 14:08:31
| |||
30.01.2018 16:25:08
Совсем другое дело что понятней и всё таки думаю верней будет именно расширение зоны обслуживания или объёма работ.
А так если вникнуть в суть, то любое соглашение с работником организации, как ни крути будет дополнительным к ТД, т.к. без заключения оного просто не возможно.
 | |||||||||
30.01.2018 17:32:26 Спасибо огромное! | |
31.01.2018 10:32:15 "........ 1. На период временного отсутствия специалиста Ивановой И.И. с 25 января 2018 года до выхода Ивановой И.И. на работу Работнику поручается в пределах установленной продолжительности рабочего дня выполнение дополнительного объема работ с доплатой 50% от должного оклада Ивановой И.И. 2. Трудовые обязанности специалиста определяются должностной инструкцией , с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего соглашения. 3. Остальные условия трудового договора остаются без изменений. ........ " Так будет правильно? | |
31.01.2018 11:02:45 Lussi_74, расширение зон обслуживания и совмещение должностей устанавливается только в том случае, когда должность вакантна. В вашем случае имеет место поручение дополнительной работы. Сейчас пример приказа и доп.соглашения скину. | |
31.01.2018 11:15:40 Приказ
| |||||
31.01.2018 11:23:37 Lussi_74, а когда будете принимать работника по срочному трудовому договору, необходимо будет уведомить кофе-леди 2 об отмене дополнительной работы за 3 рабочих дня. | |
31.01.2018 11:25:14 Спасибо, а если должности одинаковые? и обязанности тоже, можно не прописывать какую именно работу она будет выполнять? | |
31.01.2018 11:30:47 Lussi_74, В принципе, можно указать, что выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией. | |
31.01.2018 11:31:28 Ольга Яковлева, еще раз спасибо. | |
31.01.2018 15:18:03
| |||||||
01.02.2018 04:48:31 Серега,
1. Расширение зон обслуживания можно поручать в на период отсутствия работника (болезнь, отпуск), если действительно есть определяемая зона обслуживания. Яркий пример - уборщицы, если за каждой из них закреплена определенная площадь. 2. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В части второй этой статьи перечислены виды дополнительной работы: - совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности); - расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности); - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Как следует из этой нормы, поручить работнику выполнять дополнительную работу можно в том числе и по вакантной должности. Если штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой. Иными словами, дополнительная работа по вакантной должности может быть поручена либо в виде совмещения должностей, либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Если дополнительная работа выполняется по другой должности, имеет место совмещение должностей. Выполнение закрепленного за другим сотрудником объема работы в любом случае является исполнением обязанностей временно отсутствующего работника. После жарких споров с юристами и бухгалтерией (у нас проверка Контрольно-ревизионного управления грядет, и все должно быть правильно отображено в начислениях), пришли к общему мнению, что правильнее придерживаться второй точки зрения, так как в ТК РФ прямо обозначен случай отсутствия на работе сотрудника. | |||
02.02.2018 14:50:51
 Я уже выше приводил дословный текст статьи, но ничего повторюсь, не поломаюсь:  "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)." Как видим здесь нет такой категоричности утверждения!!!! 
"Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. " Как видим здесь нет такой категоричности утверждения!!!!
"Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)." Опять мы видим с Вами тоже самое!
Ольга Яковлева, с уважением!  | |||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>