Наша организация находится в Ульяновске. У нас работал грузчик. 19 января вышел последний раз на работу. На 20 число он отпросился. В субботу работы мало, выходят по желанию те кто хочет, остальных отпускаем. Воскресенье выходной. Больше вестей от него не было, телефон у него сломался в конце декабря. 29 января пришло ценное письмо с уведомлением и описью вложения от него. Содержание заявления: Прошу уволить меня по собственному желанию 19 января в связи с переездом на постоянное местожительства в город Самара. С вечера 19 января в городе Ульяновск не проживаю, поэтому не могу продолжить трудовые отношения с работодателем по адресу указанному в договоре.Прошу отправить мне трудовую книжку по почте, произвести окончательный расчет на зарплатную карту сбербанка России. Дата написания заявления 24 января 2018 года. Дата отправки почтой 24 января 2018 года. Как правильно уволить работника, нужно ли отправить трудовую книжку по его просьбе и куда ее отправить?
Заявление об увольнении по собственному,несовпадение дат в заявлении. Как уволить?
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Заявление об увольнении по собственному,несовпадение дат в заявлении. Как уволить?, Заявление по собственному желанию, дата написания заявления позже чем дата дня увольнения указанного в заявлении
30.01.2018 02:36:25 | |
30.01.2018 12:32:23 А почему расчет был перечислен только 30 января? Или Вы думаете, что с 20 января он уже где-то работает, а там не смогут его принять из-за записи в трудовой поздним числом? | |
30.01.2018 12:39:57 Наверно либо на новую работу, либо может в центр занятости хочет встать. Его же на работу не возьмут никуда без трудовой, да и в центр занятости не поставят на пособие без трудовой | |
30.01.2018 12:54:44 Вроде нет же статьи запрещающей уволить человека приказом с датой увольнения, если дата приказа позже,чем дата увольнения??? Интересный такой и одновременно стрессовый случай. | |
30.01.2018 17:54:22
Вот и попадёте под раздачу, раз отправите бог знает куда и лишите работника возможности трудоустройства. В пункте 36 правил Ведения и Хранения трудовых... не сказано что нужно отправлять по месту регистрации или по месту проживания, да и в статьях ТК РФ не сказано по какому адресу направлять трудову- по фактическому или месту регистрации.
Ульяновск- Самара по трассе 240-250 км, как работник ездить будет, на автобусах да, это сколько ехать???, а когда в ночную смену выходить то как???
 Другое дело супруга военнослужащего, тут однозначно выбора нет. Валентина+Валентина права Статья 80 ТК РФ 3 абзац: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Есть другие случаи, не только жена военнослужащего.В заявлении работник пишет что просит уволить конкретного числа, если я уволю его другим числом, то получается без его согласия я сам установил дату его увольнения, чего делать нельзя. Тогда мне нужно оправлять уведомление о согласовании даты увольнения. "Какие нормы закона мне запрещают уволить 19 января по собственному, а приказ издать 30 января"??? Меня очень интересует ответ на такой вопрос | |||||||
30.01.2018 18:00:41
| |||
30.01.2018 18:40:27 Нам ничего не говорил, может он и сам не предполагал уезжать, но по какой то причине, всякое бывает | |
30.01.2018 18:48:33 То есть делать так - "Дата увольнения 19 а приказ 30, расчет 30"?. А трудовую по почте отправить по адресу в договоре? Да и адрес на конверте в котором прислано заявление совпадает с адресом в договоре. Мы же отдел кадров, когда получаем заявление (в нем написано от такого-то работника на такой- то должности) проверяем есть ли такой работник на такой должности на основании имеющегося у нас договора, поэтому я думаю правильно отправить книжку по адресу в договоре, благо он совпадает с адресом на конверте. Письмо получили от него 29 января. Изменено: - 30.01.2018 18:50:03 | |
30.01.2018 18:52:46 Расчёт 19. Он просил выслать ТК или только заявление об увольнении? Нужно чётко, что он просит выслать ТК на определённый адрес. Вы можете выслать на этот адрес, указанный на конверте только приказ об увольнении, но не ТК. | |
30.01.2018 21:07:43 "Прошу уволить меня по собственному желанию 19 января в связи с переездом на постоянное местожительства в город Самара. С вечера 19 января в городе Ульяновск не проживаю, поэтому не могу продолжить трудовые отношения с работодателем по адресу указанному в договоре.Прошу отправить мне трудовую книжку по почте, произвести окончательный расчет на зарплатную карту сбербанка России. Дата написания заявления 24 января 2018 года." Дата отправки почтой 24 января 2018 года. в пункте 36 правил не сказано в каком именно документе заявлении он указывает адрес. Там сказано что отправить работодатель по почте трудовую может только с его согласия, Адрес работника указан в Трудовом договоре. В ТК РФ не прописано на какой именно адрес высылать - место проживания или регистрации. Разрешается же увольнять работника по почте. Хотя мы же не знаем, вдруг подделали его заявление и все. Мы же не можем отказать в увольнении так как его прислали по почте, то увольнять не будем так как неизвестно подделано это заявление или нет, скажем с паспортом приходи тогда уволим. Требование работника выслать почтой есть. На конверте адрес такой же как и в договоре. Возможно он и имел ввиду свой адрес вот и не указал, а написал отправить почтой, так как этот адрес у них есть в договоре и на конверте он совпадает. Вот я вышлю уведомление, он получит письмо, И подаст в суд так как требование его выслать в заявление сформулировано. Суд встанет на сторону работника, так как прошение о его просьбе выслать есть, отказать нельзя. Далее, судья скажет в чем проблема была выслать заявление по адресу на конверте отправителя? адрес же в договоре совпадает с адресом на конверте и письмо отправлено им 24 января, то есть он прибыл на новое место жительство которое совпадает с местом регистрации. На почте ему выдадут письмо только при предоставлении паспорта в котором должен стоять адрес соответствующий адресу адресата на письме работодателя.Работник же знает об этом. Теперь с уведомлением. В какой статье ТК РФ сказано, что уведомление, копию приказа можно отправить по непонятно какому адресу тогда по вашей логике. Изменено: - 30.01.2018 21:15:12 | |
31.01.2018 14:30:23
А это всё бред сивой кобылы, захотел поехал и весь мир подождёт!?!?
1. Желание работника уволиться чёткое и не двусмысленное. 2. Заявление мы получили 29 числа, т.е. были поставлены в известность о желании работника. 3. Увольнять задним числом, мы не имеем права, кроме случаев увольнения за прогул и то это оспаривается. 4. Увольняем соответственно текущей датой, т.е. 29. А не ждём пока у нас шарики за винтики зайдут и звезды вряд станут. Далее: 5. Отправляем работнику уведомление о необходимости явиться за ТК или дать письменное указание на отправку почтой с указанием адреса отправки. Только так и никак иначе.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ..... По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ...... Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ..... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. PEPSI, очень сильно не рекомендую додумывать ТК РФ, это чревато проблемами.  | |||||||||
31.01.2018 14:36:55
 Без приказа любая адекватная бухгалтерия пошлёт Вас настолько далеко, что лучше не пробовать, кстати будут в этом случае полностью правы.
| |||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>