Тема форума: Оклады по штатному расписанию | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 795591
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Оклады по штатному расписанию, Установление окладов
 
Добрый день!подскажите пожалуйста,совсем не давно устроилась в организацию,после нового года издали приказ об индексации заработной платы с 01.01.2018 года,просматривая Штатное расписание ,была удивленна что должностной оклад инспектора отдела кадров меньше оклада слесаря-сантехника,может кто сталкивался с такой ситуацией,подскажите как правильно отрегулировать штатку?так же руководитель организации отказывается пересмотреть оклады уборщиц служебных помещений и сторожей,их заработная плата за месяц со всеми надбавка,плюс районный и северный коэффициент меньше прожиточного минимума установленного в нашей республики!как поступить,а вдруг проверка?
 
про оклады кадровика и слесаря, на мой взгляд, это к директору вопрос. Вряд ли где такое нормативно регулируется. Работодатель волен устанавливать зарплаты.
А вот зарплаты меньше МРОТ (если чел работает полное РВ) в случае проверки ГИТ - это гарантированный штраф + требование доплатить как минимум до МРОТ за все прошлые месяцы, когда платили меньше МРОТ. Причем "северные" платятся поверх МРОТа, они в него входить не должны.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики