Добрый вечер! Помогите пожалуйста. Директор является совместителем, но сегодня он сообщил что уволился с основного места работы. У нас с ним составлен трудовой договор, в трудовой книжке запись не делали, что я должна сделать теперь? Сделать ДС к трудовому договору ? Или издать приказ об увольнении совместителя и принять его по основному месту работы?Но в последнем случае тогда нужно будет какой-то протокол издавать?
Внешний совместитель уволился с основного места работы
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Внешний совместитель уволился с основного места работы, Директор-совместитель уволился с основного места работы
Ответы
15.02.2018 12:14:37 Валентина, БЛАГОДАРЮ за ответ | |
15.02.2018 15:19:15
Для этого не обязательно расписывать ТК под "хохлому", в них действительно крайне мало места, а трудовая миграция сейчас очень развита. Сейчас уже редкость работники работающие по 10-15 лет в одной организации, особенно молодёжь. Ася Asa, обязательно разъясните работнику эти моменты, ну а если упрётся в желании, то вносите.  | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>