Добрый вечер! Помогите пожалуйста. Директор является совместителем, но сегодня он сообщил что уволился с основного места работы. У нас с ним составлен трудовой договор, в трудовой книжке запись не делали, что я должна сделать теперь? Сделать ДС к трудовому договору ? Или издать приказ об увольнении совместителя и принять его по основному месту работы?Но в последнем случае тогда нужно будет какой-то протокол издавать?
Внешний совместитель уволился с основного места работы
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Внешний совместитель уволился с основного места работы, Директор-совместитель уволился с основного места работы
23.01.2018 17:41:12 | |
24.01.2018 06:09:01
| |||
24.01.2018 10:19:28
ВадимА, что уже начали готовиться к мужскому празднику  | |||
24.01.2018 11:09:32 Валентина+Валентина, конечно я за увольнение прием (совм основной) Но допускается оформление перевода из совм в основные путем издания соглашения к тд. | |
24.01.2018 11:25:21
Какая трудовая функция может измениться у совместителя, если станет основным работником. Как мела метлой, так и продолжает мести | |||
24.01.2018 11:38:38 Валентина+Валентина, Суть моего сообщения, я думаю понятна). Тем более и в 1с, предложенный мной вариант, делается только через перевод. Понятно что в идеале это увольнение-прием. | |
24.01.2018 11:57:23
| |||||
24.01.2018 16:44:32
| |||
24.01.2018 16:52:02
 Нет обязанности работодателя признавать в данном случае ТД по основному месту. Дарья, так что только при взаимном ПОРЫВЕ(желании, согласии) выразившимся в подписании соглашения к ТД, рабочее место станет для него основным. В ином случае он как был совместителем, так им и останется и кстати к нему можно будет так же применить статью 288 ТК РФ, если конечно ТД не срочный, т.е. на определённый срок не более 5 лет.
| |||||
24.01.2018 17:01:28 спасибо большое за ответы | |
25.01.2018 04:28:21
ст. 282 Совместительство - ...... в свободное от основной работы время не в свободное время, а от основной работы время ст 286 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. | |||
25.01.2018 14:01:25
Но опять же мы не имеем права требовать от них подтверждающих работу по основному месту документов. Кстати именно в подобных случаях, лично я за написание заявления о приёме, которое в иных случаях абсолютно не нужно. В нём как раз работник нам письменно подтверждает, что он всё понимает и хочет устроиться именно по совместительству на таких то условиях. Письмо Роструда от 26.10.2007г. №4365--6-1, есть на нашем сайте. Есть и другие более корректные разъяснения, поищите если интересно. Валентина+Валентина,  подумайте сами, вот я работодатель у меня есть работник совместитель, который увольняется с основного места работы. Я не хочу его видеть основным работником даже на неполное рабочее время соответствующее времени работы по совместительству. Почему не хочу? Да не важно в общем, не хочу и всё.Что меня ОБЯЗЫВАЕТ оформить его по основному месту? Или может даёт право уволить его, ведь условие о наличие основного места нарушено? | |||
26.01.2018 04:41:11 Принято к сведению | |
13.02.2018 20:41:16 Увольте по собственному желанию, а на следующий день примите на работу | |
14.02.2018 14:25:26
natali6565, а самое главное в этом вопросе, на кой фиг всё это надо работнику??? Оно ведь ему точно не надо!!! Или перевернём наоборот, работнику может и надо, а надо ли оно работодателю???? | |||
15.02.2018 08:23:07 Добрый день, прошу помощи по нескольким вопросам - ко мне пришел сотрудник, работает у нас по основному месту работы и работал около года на другом предприятии по внешнему совместительству, теперь он уволился с того предприятия и просит ему заполнить в трудовой книжке это совместительство: 1. Должна ли Я это делать или на том предприятии где он работал по совместительству? 2. Если я, то по каким документам? Он мне принес справку, где написано должность когда и где работала и номер приказа о приеме, также приказ об увольнении. НО копий приказов не приносил, нужно ли у него запросить копии приказов о приеме и увольнении или достаточно этой справки? А в 4 графе трудовой книжки указать как основание эту справку номер и дату этой справки? | |
15.02.2018 08:58:27
Записи в трудовой книжке о работе по совместительству Сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее – Правила). Таким образом, записи о работе по совместительству могут быть в трудовой книжке, а могут и отсутствовать. Все зависит от желания сотрудника. Записи делают по основному месту работы на основании документа, который подтверждает работу по совместительству. Такие записи могут быть в хронологическом порядке, но могут и нарушать хронологию. Вариант 1. Записи идут в хронологическом порядке. Последовательное чередование записей о работе – основной и по совместительству – возможно, если сотрудник, заключив договор по совместительству, сразу приносит кадровикам по основному месту подтверждающие документы. В графе 1 трудовой книжки указывают порядковый номер записи, в графе 2 – даты приема и увольнения с работы по совместительству. В графе 3 делают запись о работе с указанием ее вида (по совместительству). В графе 4 дают ссылки на документы работодателя. Вариант 2. Записи ведутся с нарушением хронологии. Работник может представить документы о работе по совместительству в любое время, в т. ч. тогда, когда ушел с нее, но хочет внести сведения в трудовую книжку. Записи в этом случае делают в общем порядке. В графе 2 указывают даты приема и увольнения с работы по совместительству (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 | |||
15.02.2018 09:26:25 Валентина, огромное спасибо за развернутый ответ, а на второй вопрос по поводу справки, как мне быть, просить копии приказов о приеме и увольнении или на основании справки делать запись? | |
15.02.2018 09:46:13
а вообще спросите, почему работник хочет внести запись. В стаж он не войдет (когда накладывается один период на другой). Если только будет какая то льгота. Да и в книжке не так много места для записи. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>