Предоставление ежегодного отпуска сразу после выхода из ОУР , Публикация №933232

Вадим А, я просматривала эту тему.
Меня больше интересует - как оформить процесс выхода из ОУР?
Работница предупредила о том, что вынуждена прервать отпуск и готова оформить все необходимые документы.
Но просит дать ей отпуск ежегодный или без сохранения ЗП.
Вопрос у меня в том, когда оформлять приказ о выходе из ОУР? и в заявлении - какая дата выхода?

Лично мне не очевидна её обязанность прерывать ОУЗР, поскольку ОУЗР предоставлен в соответствии с законодательством и нет нигде обязанности в законе, что она обязана его прервать в связи со смертью ребёнка!!!
Совсем другое дело пособие по УЗР, тут уже да есть обязанность уведомить и если возникла переплата, то вернуть её. Насколько помню месяц в котором ребёнок уме оплачивается полностью.
Отсюда вывод работник может спокойно решить все вопросы связанные с похоранами и оформлением документов, а так же восстановлением морального и психического здоровья и только после этого оформлять выход на работу.

Заявление об этом от работника, иного механизма прерывания ОУЗР нет.Возможно она заблуждается или ёё ввели в заблуждение по этому поводу?????

Имеет право в связи со статьёй 260 ТК РФ на предоставление ЕОО.
Или статья 127 ТК РФ до пяти дней.

В заявлении дату указывает работник сам, а в приказе Вы её дублируете.

a.chumak, ещё раз повторюсь, так как у работника и так горе и проблемы, следовательно она может принимать не продуманные решения, а наша работа всё разъяснить от и до в меру полномочий:


Нет нигде обязанности в законе, что она обязана его прервать в связи со смертью ребёнка!!!

Почему? Что обязывает? Основания?

Убеждён, что скорее всего дело обстоит именно так.

А смысл ей тратить ЕОО, когда она может вообще не прерывать ОУЗР???????
Тут главный вопрос состоит в том, что требуется работнику реально!!! Вот от этого и стоит плясать(от печки).

Возможно конечно, но крайне сомнительно. Тем более подымался вопрос об отпуске БСЗП. Из чего скорее всего следует, что работнику требуется именно время.В общем смысл гадать какой, раз автор вопроса пропал и не даёт уточнений?!?!
Скорее всего вопрос так или иначе уже решён.

Делу венец.

При всём моём уважении к Вашему профессионализму всё-таки возражу. Т.к. это отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, то если нет ребёнка. то нет и отпуска. Поняино, что если пособие уже не выплачивается, то ФСС не будет совать сюда свой любопытный нос, но как быть работодателю?
Я не для того рассуждаю, чтоб надавить на работника в такой ужасной ситуации. Но по смыслу названия отпуска этот вопрос не праздный. И если ФСС придирается к сокращению дня на 20 минут и не выплачивает пособия, то тут вообще перестает отсутствовать повод для отпуска. Звучит жутко, но это так.

Не вопрос, для этого и форум создан, что обсуждать вопросы возникающие в нашем деле.

другими словами это ЦЕЛЕВОЙ вид отпуска, хотите сказать? А я с Вами полностью соглашусь, между прочим.
Но продолжая дальше, опять же замечу, что нет в законодательстве требования его прервать(прекратить), как и механизма этого.
Есть только 2 основания прекращения ОУЗР:
1. Окончание срока отпуска.
2. Добровольное волеизъявление работника, выраженное посредством написания заявления.
Всё иных путей законодательство не предусматривает.

Именно работник исполнил свою обязанность по отказу в начислении пособия, претензий просто быть не может никаких.
А какие проблемы могут возникнуть у работодателя, кроме жлобства и не компетентности???
ОУЗР оформлен надлежащим образом, все документы для его оформления предоставлены и т.д. Не вижу проблем????

Не праздный, но на мой взгляд абсолютно очевидный, если разобраться.

Да ФСС всё будет фиолетово, т.к. пособие(деньги) платить не надо.
Давайте как вспомним другие ЦЕЛЕВЫЕ отпуска, а именно учебные.
Вы же их предоставляете на основании документов и на весь срок указанный в справке-вызове и ЗАЯВЛЕНИИ работника, ведь так. Работник в течении УО не сдал сессию или даже прогулял её, он потерял разве право на УО или обязан его прервать????

Туристка, мы как то обсуждали плотно похожую тему поднимала кажется Ольга Инфинити, года 1.5 -2 назад, посмотрите если интересно. Я там помоему очень подробно расписал все нюансы и другие форумчане. Насколько помню, единогласно все согласились с возвратом пособия. Но как не "страшно" это звучит для многих, нет обязанности работника прерывать ОБИР или ОУЗР в случае смерти ребёнка.
С уважением!

Серега, буду знать, спасибо!
Я считала, что будет несоблюдение сроков выплаты отпускных.