Тема форума: Оформление инвалидности МСЭ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 246402
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Оформление инвалидности МСЭ
 
здравствуйте! подскажите пожалуйста, как решить вопрос, сотрудник находился на больничном до 25.12.2017 на 26 назначена дата регистрации в бюро,27.12.2017 освидетельствование в бюро, принес справку об инвалидности только 23.01.2018.как провести эти два дня, потому что они ни входят в период освобождения о работы.
 
Цитата
кактус пишет:
как провести эти два дня
как если бы не было инвалидности
 
т.е. административным, или в табеле проставить справка, как они оплачиватся.и как в программе это провести
 
Цитата
кактус пишет:
или в табеле проставить справка,
так он ее предоставил
Цитата
кактус пишет:
справку об инвалидности только 23.01.2018
 
Коллеги, доброго времени суток.

Простите за вторжение в эту тему. Но вопрос аналогичный.
Компания в Москве, сотрудник живет и болел в другом городе.
После долгого больничного сотруднику дали 1 группу и он будет увольняться.
Последний больничный по 12 марта, 13 марта приняты документы в МСЭ и 21 марта он освидетельствован на 1 группу.
Скан справки предоставил сегодня по электронной почте - 23 марта.
Вопрос в том, как оформить отсутствие работника на рабочем месте с 13 по 23 марта?? Можем - ли мы оформить ему ДО "задним числом" или просто оставить НН в табеле????
Заранее благодарна за помощь!!!
 
Цитата
Nissa пишет:
Можем - ли мы оформить ему ДО "задним числом"
а руководство не против?
 
Цитата
Nissa пишет:
13 марта приняты документы в МСЭ и 21 марта он освидетельствован на 1 группу.
Нужно выяснить причины столь долгого освидетельствования. Обычно это не тянется так долго.
Цитата
Nissa пишет:
Скан справки предоставил сегодня по электронной почте - 23 марта.
Вопрос в том, как оформить отсутствие работника на рабочем месте с 13 по 23 марта??
Пока неясно до конца. Посему ставим НН, оформляем Акты об отсутствии и письмо домой.

Nissa, поскольку прохождение МСЭ уважительная причина отсутствия, но оплате не подлежит, то возможно с днями с 13-21.03. всё нормально. А вот дни с 22.03. до дня увольнения лучше всего конечно ДО, чтобы было меньше вопросов.

В общем нужно больше конкретики, т.е. фактов, документов. :!:
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики