Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 31 мая             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Поздравляем с Днем кадрового работника!

Спасибо всем, кто помогает оставаться в профессиональном тонусе.
Спасибо нашим учителям! Наверняка, у каждого есть тот человек, который привел в профессию и терпеливо растолковывал все нюансы работы. Спасибо нашему внезапно меняющемуся трудовому законодательству – это стимулирует на быстрое обучение и усвоение новых знаний. Спасибо судебной практике, которая порой так далека от единообразия, – это позволяет учитывать все вероятности развития ситуации в спорных вопросах. Но самое огромное спасибо – Вам, наши читатели! Мы стараемся передавать Вам все наши знания, весь опыт, предостеречь от ошибок.
Желаем вам быть лучшими в Вашей профессии, всегда расти, развиваться, совершенствоваться.
Кадровики! С праздником!!!


Оформление инвалидности МСЭ

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Оформление инвалидности МСЭ
здравствуйте! подскажите пожалуйста, как решить вопрос, сотрудник находился на больничном до 25.12.2017 на 26 назначена дата регистрации в бюро,27.12.2017 освидетельствование в бюро, принес справку об инвалидности только 23.01.2018.как провести эти два дня, потому что они ни входят в период освобождения о работы.
Цитата
кактус пишет:
как провести эти два дня
как если бы не было инвалидности
т.е. административным, или в табеле проставить справка, как они оплачиватся.и как в программе это провести
Цитата
кактус пишет:
или в табеле проставить справка,
так он ее предоставил
Цитата
кактус пишет:
справку об инвалидности только 23.01.2018
Коллеги, доброго времени суток.

Простите за вторжение в эту тему. Но вопрос аналогичный.
Компания в Москве, сотрудник живет и болел в другом городе.
После долгого больничного сотруднику дали 1 группу и он будет увольняться.
Последний больничный по 12 марта, 13 марта приняты документы в МСЭ и 21 марта он освидетельствован на 1 группу.
Скан справки предоставил сегодня по электронной почте - 23 марта.
Вопрос в том, как оформить отсутствие работника на рабочем месте с 13 по 23 марта?? Можем - ли мы оформить ему ДО "задним числом" или просто оставить НН в табеле????
Заранее благодарна за помощь!!!
Цитата
Nissa пишет:
Можем - ли мы оформить ему ДО "задним числом"
а руководство не против?
Цитата
Nissa пишет:
13 марта приняты документы в МСЭ и 21 марта он освидетельствован на 1 группу.
Нужно выяснить причины столь долгого освидетельствования. Обычно это не тянется так долго.
Цитата
Nissa пишет:
Скан справки предоставил сегодня по электронной почте - 23 марта.
Вопрос в том, как оформить отсутствие работника на рабочем месте с 13 по 23 марта??
Пока неясно до конца. Посему ставим НН, оформляем Акты об отсутствии и письмо домой.

Nissa, поскольку прохождение МСЭ уважительная причина отсутствия, но оплате не подлежит, то возможно с днями с 13-21.03. всё нормально. А вот дни с 22.03. до дня увольнения лучше всего конечно ДО, чтобы было меньше вопросов.

В общем нужно больше конкретики, т.е. фактов, документов. :!:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке записи о совместительстве не было. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе»?

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>



Тест дня
"Ненормированный рабочий день"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.