выплата премий , Публикация №208098

2 месяца - это из ст. 74 ТК РФ. Согласно этой статье условия ТД можно изменять при наличии одновременно 2 условиий (простите за повтор):
- организационные и технологические изменения на предприятии,
- невозможность сохранить существующие условия ТД.

ТАк вот при введении премий обычно комплект этих 2 условий остутствует. Ну даже если введение премий за уши пртянуть в организационным изменениям, то уж второй пункт как обеспечить? С чего вдруг стало невозможно сохранить прежние условия оплаты труда?
Я советую в таких случаях делать допники по соглашению сторон.

Хотя... если кто-то не согласится и получится у вас что 2 продавца отныне с премией, аодин такой же - без премии, то ГИТ может вас пожурить за нарушение нормы о равной оплате за равный труд. читала где-то тут в базе об этом недавно...

Может быть, у вас в ТД было написано, что на работника распространяются вякие лна. так вы введите премии в лна. и ТД можно не трогать...


неплохо. лучше чем категорическое "премия выплачивается". Но я бы написала "Работодатель вправ премировать работника на основании положения о..."


По-моему Вы написали вполне доступно. Так и в ЛНА можно написать:Парикмахер обязан консультировать клиентов по вопросам использования средств по уходу за волосами, реализуемыми работодателем. Парикмахеру выплачивается 1 % от стоимости средства по уходу за волосами, приобретенного клиентом по итогам консультации парикмахера.