Ситуация следующая- руководитель решает изменить режим работы некоторых сотрудников с 12 часового р\д на режим - сутки через трое. Первая мысль- предупреждаем за 2 мес о существенных изменениях условий труда, согласные работают, не согласные увольняются, но.... чем дальше в лес, тем гуще ёлки)))) условия труда по сути НЕ меняются, тарифная ставка та же, режим работы в ТД прописан как: "устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", вводим суммированный учет рабочего времени и, получается ,никого ни о чем предупреждать не нужно?! или я туплю?
Изменение режима работы
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.01.2018 07:22:38
режим работы входит в условия труда | |||
18.01.2018 08:13:59
имеется в виду про 12 часов | |||
18.01.2018 09:23:52 Если нигде (ТД, ПВТР) не закреплены смены по 12 часов, а написано обтекаемо, например, гибкий рабочий график, чередование рабочих и выходных дней определяется графиком сменности, то уведомлять не надо. Вы составляете график сменности, знакомите за месяц и люди работают в новом графике. Но я бы предварительно всё-таки поговорила с народом, обрисовала плюсы, чтоб не слишком это директивно выглядело))) | |
18.01.2018 09:40:33
Время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливается коллективным договором и правилам внутреннего трудового распорядка , а в ПВТР да ,конечно прописан весь режим работы с.... до.... и т.д. | |||
18.01.2018 09:48:07
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики