Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 июня             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Скользящий график

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Скользящий график
Сделали отдела переход на шестидневную рабочу неделю в рамках 40 часовой недели. Правильно ли оформлено следующее. Предупреждены все за два месЯца. Причина —обоснованная производственная необходимость. У всех сотрудников график 5 дней по 8 часов и субббота и воскресенье выходные. У одного отдела такой график. Первая неделя — один сотрудник 5/2, 40 часов, второй 6/1, воскресенье выходной, вся неделя по 7 часов и суббота 5. Вторая неделя они меняются и так далее. Оформлено дополнительным соглашением в трудовом уже договору. Какие могут быть сложности с переходом на такую систему? Посоветуйте, пожалуйста. Какие ещё документы оформить?
А это
Цитата
Elena535 пишет:
один сотрудник 5/2, 40 часов
не
Цитата
Elena535 пишет:
на шестидневную рабочу неделю
Спасибо за ответ. Но не поняла ((. Один сотрудник 5/2 и 40 часов . Почему нельзя? Имеется ввиду 5 дней и суб. Воскр будут выходные. У одного и второго по 40 часов в неделю выйдет все равно. На практике они просто по субботам выходят через одного. Одна суббота рабочая, а другая нет . И чтобы получилось не превышение 40 часов, то в ту неделю когда суббота рабочая уменьшение на час с понедельника по пятницу.
Цитата
Elena535 пишет:
На практике они просто по субботам выходят через одного. Одна суббота рабочая, а другая нет
получается работа в выходной день
только по согласию работника и оплата в двойном размере (или доп. вых. и оплата в одинарном)
При выходе на работу в субботу все сотрудники любой организации получают оплату в двойном размере? Продавцы? Вахтёры? На заправке, например. Или это связано с конкретным предложенным графиком и именно здесь получается работа в выходной По сравнению с другими сотрудниками. Согласно тому что вы написали получается каждый из сотрудников по такому графику будет дважды в месяц (две субботы получается больше). Правильно ли поняла?
Цитата
Elena535 пишет:
При выходе на работу в субботу
в свой выходной
Цитата
Elena535 пишет:
все сотрудники любой организации получают оплату в двойном размере? Продавцы? Вахтёры?
да, должны

Цитата
Elena535 пишет:
по такому графику
если по графику, то он будет скользящий (для всех)
пятидневка - одна неделя
другая неделя - скользящий
тут не подойдет
То есть или для всей организации, включая уборщицу он или четкий или скользящий. нельзя разве для одного отдела один график , а для другого другой? Ну нет необходимости , например технологу отделу снабжениях работать по скользящему. Им можно обычный.;
Цитата
Elena535 пишет:
нельзя разве для одного отдела один график , а для другого другой
почему?
можно. Один отдел по пятидневке, а другой отдел - по другому
Вот уже точнее. Все работают пять дней. Но в одном отделе в связи с необходимостью сотрудники выходят по субботам . Но внутри этого отдела нет смысла ВСЕМ работать в субботу и можно работать по очереди в субботу . Одну один , другую другой. Что делать тогда?
Очень прошу помочь
Цитата
Elena535 пишет:
Вот уже точнее. Все работают пять дней. Но в одном отделе в связи с необходимостью сотрудники выходят по субботам . Но внутри этого отдела нет смысла ВСЕМ работать в субботу и можно работать по очереди в субботу . Одну один , другую другой. Что делать тогда?
График можно составить и все. Либо спросить, кому когда удобней.
Цитата
Elena535 пишет:
Нов одном отделе в связи с необходимостью сотрудники выходят по субботам
Цитата
Elena535 пишет:
Одну один , другую другой.
эта работа в свой выходной день, а не скользящий график


Работа по скользящему графику с двумя выходными (например, сутки через трое) - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику.
Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них.
В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.