Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




запись о приеме в трудовой книжке генеральному директору

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
запись о приеме в трудовой книжке генеральному директору
 
Коллеги, добрый день. У директора закончились полномочия, уволили и приняли снова, на основании нового протокола. В протоколе формулировка "Продлить полномочия", по штатному расписанию ген.дир числится в администрации. Как сделать запись о приеме? Назначен на должность? Принят на должность? надо ли указывать структурное подразделение? интересует ваше мнение.
 
Избран на должность генерального директора.
В основаниях Протокол общего собрания.

Цитата
InLi пишет:
Продлить полномочия\
А вот эта формулировка, мне не нравится. Вы его уволили-приняли. А не продлили полномочия.
 
Вадим А, спасибо за ответ. Согласна про формулировку, нет такого понятия продлить срочный трудовой договор по трудовому законодательству, но протокол переподписать нельзя, к сожалению. А почему Вы бы написали "Избран", а не назначен? в программе Консультант+ образцы за 2017-2016 дают , что "Принят на должность", надо ли писать подразделение?
 
Цитата
InLi пишет:
У директора закончились полномочия, уволили и приняли снова, на основании нового протокола.
А ТД то был срочный на срок полномочий????
Цитата
InLi пишет:
В протоколе формулировка "Продлить полномочия"
Хорошая формулировка, но при заключении бессрочного ТД.
Цитата
Вадим А пишет:
Избран на должность генерального директора.
В основаниях Протокол общего собрания.
Поддерживаю, тк. гену всё таки избирают.
Цитата
Вадим А пишет:
А вот эта формулировка, мне не нравится. Вы его уволили-приняли. А не продлили полномочия.
Согласен полностью.


InLi, вот никогда не понимал этой любви заключать СТД с генами!!! То ли руководители не ведают о ТК РФ и статье 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации часть 2:
"2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;"

то ли юристы с кадрами донести(достучаться) инфу не могут??? :?:

А потом расписывают ТК шефа под "хохлому"!!!! :D

PS. Лично мне бы, как шефу очень не понравилось бы "насилие" над моей ТК. ;)


Цитата
InLi пишет:
надо ли писать подразделение?
Гена выше всех подразделений, он единоличный исполнительный орган организации в целом, а не офисный планктон. ;)
 
Серега, спасибо Вам за подробный ответ. Можно ли уточнить по подразделению? я обратила внимание, что в практике пишут без подразделения, понятно, что директор - единоличный исполнительный орган, но если будет вопрос, от аудиторов, например, почему в унифицированной форме Т-1, штатном подразделение есть, а в трудовую книжку не вписано подразделение, как обосновать? что в случае с руководителем основание внесение записи в трудовую протокол, а там нет ничего про подразделение?
 
Цитата
InLi пишет:
но если будет вопрос, от аудиторов, например, почему в унифицированной форме Т-1, штатном подразделение есть, а в трудовую книжку не вписано подразделение, как обосновать?
А где Вы видели обязанность его указывать в НПА в любом случае? Её нет, есть нюансы отражённые в Инструкции. Вот на неё можете смело ссылаться.
Ну а в ШР желательно исправить, когда будете вносить изменения или утверждать новую редакцию.

3. Заполнение сведений о работе
.....
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
........
Цитата
InLi пишет:
что в случае с руководителем основание внесение записи в трудовую протокол, а там нет ничего про подразделение?
Основанием внесения записи в ТК является только заключённый ТД, а вот основанием заключения ТД в Вашем случае как раз и является протокол.


InLi, ;)
 
Спасибо за ответ. В моем трудовом договоре с директором подразделение есть.. Включила подразделение, потому как в штатном должность в администрации. Вы считаете, что в штатном должность гендира должна быть без подразделения? А как в моем случае быть, написать "назначен в администрацию на должность ген директора"?
 
Цитата
InLi пишет:
назначен в администрацию на должность ген директора"?
Я всё таки за избран .......
Цитата
InLi пишет:
Вы считаете, что в штатном должность гендира должна быть без подразделения?
Лично мне бы и в голову не пришло, его пристраивать с структурное подразделение. Поймите, вообще наличие структурных подразделений в организации решается руководителем, нужны они или нет. Нет обязанности их заводить. Да и не практике это выгодней для применения перемещения, естественно это не относится к гене.
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
InLi пишет:
назначен в администрацию на должность ген директора"?
Я всё таки за избран .......
В уставе организации указывается порядок избрания или назначения генерального директора. Там же указывается срок его полномочий.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.