Тема форума: ПОвышение оклада | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 227808
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

ПОвышение оклада
 
Добрый вечер! Подскажите с января 2018 повышаются оклады на 4% и плюс вырос мрот. Как нужно правильно все оформить: приказ на утверждение новой штатки+ приказ пофамильно какому какой новый оклад+ доприки; или приказ на утверждение новой штатки и допники на новые оклады и мрот
 
Цитата
marisha4i пишет:
или приказ на утверждение новой штатки и допники на новые оклады и мрот
да
 
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, как в трудовом договоре прописать заработную плату ( у нас бюджет школа) з/п состоит из базовой ставки 3800 руб. * на коэф. 1,09 получаем з/п 4142 руб. за полный месяц работы. Мрот составляет 9489 руб. Если в тр.дог. прописать з/п 9489 р., то при премировании он "съедается" и сотрудник возмущается, где его премия? Помогите пжл.
 
marisha4i,

1 приказ об изменениях в шр
2. Новое шр
3. Соглашение к тд
 
В соглашении как прописать з/п:
1. Работнику устанавливается ставка заработной платы 4142.
2. доплаты компенсационного характера согласно положению...
3. доплаты стим. характ. .....
4. Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда в размере 5347 рублей. ИЛИ
Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом.
Как будет правильно?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики