Здравствуйте! Пожалуйста ответьте на мой вопрос. Работник работал по трудовой книжке в организации "А" , и параллельно по трудовому договору в организации "Б" с 05.05.2016г, далее уволился из организации "А" 29.12.2017г. Как оформить запись в трудовой книжке работника, сделаем доп.соглашение к договору от 09.01.2018г о том, что работа будет являться основной. Приказ(от 09.01.2018г) о доп.соглашении пишется в трудовую или указывается две записи , что работал сначала по совместительству с 05.05.2016 по трудовому договору и указать номер приказа. Запись о совместительстве организацией "А" не делалась. Если делать запись только на прием на работу не указывая совместительства, правильно ли это со стороны закона и будет ли учтено без записи отчисления в пфр при оформлении пенсии ? заранее спасибо.
Как правильно оформить трудовую книжку при данных условиях?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как правильно оформить трудовую книжку при данных условиях?, одна или две записи
08.01.2018 21:24:54 | |
09.01.2018 09:46:00
Валентина+Валентина, с одной стороны конечно парадокс(казус), ведь совместительство может быть только при наличии основной, но это только для заключения ТД. А когда ТД по совместительству уже заключен и работник увольняется с основного места, то ничего автоматически не происходит и совместительство как было так и останется. Только по обоюдному согласию(заключение соглашения) возможно признать работой по основному месту. 
Ириска18, так что какую запись не внесёте, существенной роли это не сыграет, но при наличии желания работника естественно указываем.
Принят на должность ........ С 05.05.2016г. работал на условиях совместительства. Коротко, чётко и всё понятно.  | |||||||||
09.01.2018 10:12:15
а отпуск по совместительству? Во время отпуска по основному месту работы. | |||
10.01.2018 15:10:51
Валентина+Валентина, так что никаких проблем нет.  | |||||
11.01.2018 11:51:21
| |||||
12.01.2018 10:25:52
| ||
15.01.2018 11:06:54
| |||||
17.01.2018 13:00:38 Доброго времени суток! Я на форуме новичок, прежде чем задать вопрос, хотела воспользоваться поиском, но выскакивает ошибка, поэтому, если обратилась неправильно или не там прошу меня простить! У меня такой вопрос: мне нужно на основании решения суда внести записи о периодах работы в трудовую книжку за 1985-1999 годы, (книжку мне принесли новую) архив предприятия не сохранился, приказов тех у меня нет, наименование организации изменилось, как правильно заполнить трудовую? Сделать новые приказы на основании решения суда? | |
17.01.2018 14:45:17
| |||
17.01.2018 14:47:44 Должность тоже | |
17.01.2018 15:10:59 Ну выдумать номера приказов вы не сможете. Я бы в основаниях писал номер и дату решения суда. Сотруднику обязательно вложите копию решения суда в трудовую книжку. | |
17.01.2018 15:25:59 Спасибо, Вадим! Я тут гуглила этот вопрос, ответ нигде не нахожу, но где-то читала, что в основании нельзя писать решение суда, только приказы, думала может сделать приказы о приеме и увольнении сегодняшним числом и указать что приказы сделаны на основании решения суда?  всю голову сломала  Изменено: - 17.01.2018 16:03:10(ошибка) | |
17.01.2018 17:11:39 Mareta, может вообще справку выдать от сегодняшнего числа, а в основаниях выдачи справки написать решение суда. И ничего не писать в трудовой, но подтверждение стажа, как бы все равно будет. | |
18.01.2018 09:54:16 Даже в голову не приходило, надо подумать. Спасибо Вадим! | |
18.01.2018 16:17:06 Здравствуйте! Интересная история. Взрывмозга просто! Может кто что-то посоветует. Есть сотрудник, который работает на основном месте работы в компании А. Создают компанию Б и устраивают сотрудника в компанию Б тоже на основное место работы без перевода на совместительство в компании А. Не знаю косяк или специально. Но сейчас выясняется, что его нужно было уволить с основного места работы в компании А и устроить туда же по совместительству. Как это сделать так, чтобы всё выровнять понятия не имею. Мудрить с договорами и датами приказов тоже нельзя, т.к. для аккредитации предприятия Б нужно было, чтобы данный сотрудник был именно с этой даты именно на этой должности и только по типу основной. В трудовую книжку уже была внесена запись об устройстве в компанию Б на основную должность. Признать ее недействительной уже не получится. Влепить между ними запись об увольнении из А и приема туда же по совместительству тоже.. Как быть? | |
18.01.2018 16:55:01
а работник не смог дождаться, когда ему внесут запись (все были на празднике), взял ключи, открыл сейф, взял трудовую и был таков.  так как ему нужно было
пальчиком (как на смартфоне) раздвигаете строчки и вписываете. Извините, что-то мне весело  Ну, теперь серьезно.
| |||||||||||||||
18.01.2018 17:14:38 Тоже было очень смешно!)) Знаю, что совместительство пишется по желанию, но уже вписали. Спасибо за ответ! Будем думать) | |
25.01.2018 14:29:03 Всем доброго дня! Я спрашивала о внесении стажа в трудовую по решению суда, мне кое-что подсказали: нужно сделать приказ сегодняшним числом на основании решения суда о внесении записи в трудовую. В приказе указать когда было принята на какую должность и когда уволена, основание внесения записи в трудовую этот, сегодняшний приказ. Как вы думаете будет ли это верно? Буду очень благодарна за ответ! | |
25.01.2018 14:39:53
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>