Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте!
Прошу Вас помочь мне разрешить трудовой спор с работником.
Я являюсь начальником пожарной части одного из субъектов РФ (пожарная часть не находится в ведомстве МЧС РФ).
Согласно специальной оценки условий труда в моем подразделении установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно 36 ч. рабочая неделя. График работы работников дежурных караулов "сутки через трое". Ответственность за ведение учета рабочего времени по каждому работнику согласно должностной инструкции возложена на меня. Также есть жесткие требования высшего руководства о недопущении "переработки", так как "денег на оплату сверхурочных часов нет в бюджете", всем необходимо предоставлять "оплачиваемые выходные" (отгулы), т.е., например, если в марте норма при 36 ч.р.н. составляет 143 ч., а работник по графику отработал 192 ч., то ему необходимо предоставить 49 часов "отгула" (192-143=49).
Вроде бы все нормально, математика простая, если бы не одно "но". Трудовой спор возникает в тех случаях когда расчет ведется по месяцу в котором была работа в праздничные дни (например сейчас будет январь 2018 г.)
Проблема заключается в следующем:
При учете сверхурочного времени, мною не учитываются, по устному указанию кадрового аппарата, часы, которые работник отработал в праздничные дни (например, по одному из дежурных караулов в январе 2018 г., норма при 36 ч.р.н. – 122,4 часов, фактический отработано 192 часа, из которых 48 ч. праздничных, для расчета сверхурочного времени берется 192-48 = 144 часа, в итоге "отгулов" необходимо предоставить 21,6 ч. (144-122,4=21,6) объясняя, что работникам часы отработанные в праздничные дни оплачиваются в 2 размере согласно ст. 153 ТК РФ. Некоторые работники пожарной части с этим не согласны, и считают что им положено за январь 2018 г. 69,6 ч. "отгула" (192-122,4=69,6), считают что мои действия по непредставлению дополнительных 48 ч. "отгула" незаконными.
Прошу Вас подсказать дельным советом как мне быть в данной ситуации, кто прав? работники или кадровый аппарат?
Прошу Вас помочь мне разрешить трудовой спор с работником.
Я являюсь начальником пожарной части одного из субъектов РФ (пожарная часть не находится в ведомстве МЧС РФ).
Согласно специальной оценки условий труда в моем подразделении установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно 36 ч. рабочая неделя. График работы работников дежурных караулов "сутки через трое". Ответственность за ведение учета рабочего времени по каждому работнику согласно должностной инструкции возложена на меня. Также есть жесткие требования высшего руководства о недопущении "переработки", так как "денег на оплату сверхурочных часов нет в бюджете", всем необходимо предоставлять "оплачиваемые выходные" (отгулы), т.е., например, если в марте норма при 36 ч.р.н. составляет 143 ч., а работник по графику отработал 192 ч., то ему необходимо предоставить 49 часов "отгула" (192-143=49).
Вроде бы все нормально, математика простая, если бы не одно "но". Трудовой спор возникает в тех случаях когда расчет ведется по месяцу в котором была работа в праздничные дни (например сейчас будет январь 2018 г.)
Проблема заключается в следующем:
При учете сверхурочного времени, мною не учитываются, по устному указанию кадрового аппарата, часы, которые работник отработал в праздничные дни (например, по одному из дежурных караулов в январе 2018 г., норма при 36 ч.р.н. – 122,4 часов, фактический отработано 192 часа, из которых 48 ч. праздничных, для расчета сверхурочного времени берется 192-48 = 144 часа, в итоге "отгулов" необходимо предоставить 21,6 ч. (144-122,4=21,6) объясняя, что работникам часы отработанные в праздничные дни оплачиваются в 2 размере согласно ст. 153 ТК РФ. Некоторые работники пожарной части с этим не согласны, и считают что им положено за январь 2018 г. 69,6 ч. "отгула" (192-122,4=69,6), считают что мои действия по непредставлению дополнительных 48 ч. "отгула" незаконными.
Прошу Вас подсказать дельным советом как мне быть в данной ситуации, кто прав? работники или кадровый аппарат?
Изменено: - 05.01.2018 10:10:59