Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день, Оформление документов
 
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

У нас на 0,5 ставки работает директор, в трудовом договоре есть условие ненормированного дня, хочу уточнить 0,5 ставки это относиться к неполному рабочему времени ( он ведь не 8 часов работает)?
И как это все оформить?
Спасибо!
 
В трудовом договоре написано, что он совместитель?
 
нет, основное но на 0,5 ставки
 
Цитата
Elenaza пишет:
нет, основное но на 0,5 ставки

Ненормированный день можно вводить только в том случае, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Это дополнение внесено в статью 101 ТК РФ.
У вас как я понимаю условия не попадают под статью.

Либо переводите на график несколько дней в неделю 8 часовой рабочий день.
Или отменяйте условие о ненормированном рабочем дне. Но тагда ваш работник трудится каждый день не более 4 часов в день.
 
Вадим А, как обычно выручаете, значит дополнительным соглашением прописываем конкретное время работы (неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
 
Elenaza,

Цитата
Вадим А пишет:
Ненормированный день можно вводить только в том случае, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Это дополнение внесено в статью 101 ТК РФ.

Три дня в неделю с 8 до 17.
А не
Цитата
Elenaza пишет:
неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
 
Вадим А,
почему? разве по варианту предложенного мною нельзя?
Ранее работал 4 часа в день 20 в неделю 84 часа в месяц,а теперь получиться больше 96 часов, как рассчитывать з/п?

Три дня в неделю с 8 до 17.
А не

Цитата
Elenaza пишет:
неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
 
Цитата
Elenaza пишет:
Три дня в неделю с 8 до 17.
получится 24 час в неделю, а нужно 20 час.

Убирайте ненормированность.

Цитата
Elenaza пишет:
У нас на 0,5 ставки работает директор
итак полдня находится дома (а может и не дома, не мое это дело :D )
так еще хочется и отпуска побольше
Изменено: Валентина+Валентина - 21.12.2017 05:29:50
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
получится 24 час в неделю, а нужно 20 час.

Но ведь он основной работник. Получается он может и 24 часа в неделю работать.
У него неполная рабочая неделя, но не день.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Получается он может и 24 часа в неделю работать.
да, может

но
Цитата
Elenaza пишет:
У нас на 0,5 ставки работает директор
а это не 24
 
Но он не может работать 0,5 ставки (т.к. такого понятия нет в тк) у него будет просто неполное рабочее время.

А если установить режим 8, 8, 4 то тут не попадет в условия прописанные автором.
Автору или отменять условия о ненормированности и работать 8,8,4

Или директору вводить неполную рабочую неделю и прописывать 8,8,8 и тогда можно ввести ненормированный рабочий день.
Изменено: Вадим А - 21.12.2017 09:18:37
 
Цитата
Вадим А пишет:
у него будет просто неполное рабочее время.
вот, 20 час. в неделю. 0,5 шт. ед. Больше не могут.
 
Elenaza, у вас в самой штатке это целая ед или все таки там написанно 0,5?
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
вот, 20 час. в неделю. 0,5 шт. ед. Больше не могут.

Да при совместительстве больше 20 не могут.
Но тут же у автора не совместитель, а основной работник.
Получается основной работник, работающий неполное рабочее время.
В штатке не может быть написанно 0,5 а быть основой работник. Только режим неполного рабочего времени.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Но тут же у автора не совместитель, а основной работник.
это понятно

Цитата
Вадим А пишет:
В штатке не может быть написанно 0,5
а вот у нас может быть, бюджет.
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
а вот у нас может быть, бюджет.

Давно я с бюджетом не работал :friends
 
Вадим А, ДС
1.Изложить пункт 7.1. трудового договора от 29.11.2016 № 9 в следующей редакции:
Работнику с 01.01.2018 года устанавливается режим неполной рабочей недели:
Рабочая неделя трехдневная с четырьмя выходными.
Рабочие дни — вторник, четверг, пятница.
Рабочий день - 8 часов, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00, перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 13.00.
Выходные дни - понедельник, среда, суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего времени — 24 часа в неделю.
2. Дополнить абзац 5. «Рабочее время и время отдыха» пунктом 5.4. следующим:
« На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время».
3. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.




Еще вопрос: в шапке ДС правильно писать ООО "Рога и копыта" в лице единственного участника Общества Иванова А.А.

или директора Иванова А.А.?
 
Вадим А, а в штатке у нас 0,5
 
Elenaza, если в татке 0,5 тогда не более 20 часов в неделю.
 
Цитата
Elenaza пишет:
Еще вопрос: в шапке ДС правильно писать ООО "Рога и копыта" в лице единственного участника Общества Иванова А.А.

или директора Иванова А.А.?

В лице директора.

Директор подписывает сам с собой (если другое не оговорено в протоколе).
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.