Всем добрый день! Помогите пожалуйста, голова кругом идет! Сотрудник написал заявление об увольнении и поставил дату 26 ноября, а это воскресенье, попросили его переписать заявление, так как мы не работаем в воскресенье и уволить его не можем (объяснили что в таком случае уволим только через 2 недели, а он хотел что бы его уволили в этот же день) на следующий день он не вышел на работу. Как нам поступать в таком случае? Как затребовать от него объяснительную? Отправить уведомление по почте? И когда составлять акт об отсутствии, через 2 дня? Но уведомление будет долго идти. В первый раз с этим сталкиваюсь, не знаю как правильно поступить.
увольнение за прогул
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение за прогул, Сотрудник не вышел на работу
Ответы
31.05.2018 08:59:55 Как вариант, связаться с той организацией, в которой он сейчас работает, переслать им уведомление и пусть вручат под роспись. Думаю там будут заинтересованы в данном вопросе. | |
04.06.2018 03:21:18 Серега, да я без обид)) Это не моя идея. Это идея руководства (и про суд в том числе) Просто не надо было мне здесь этот вопрос задавать, понимаю, конечно, что это бред). Но теплилась надежда в сердце моем, что может все таки существует обходной путь  Всем спасибо  | |
04.06.2018 11:05:05
Елена, работайте спокойно, просто старайтесь сами не подставляться как должностное лицо. | |||||||
04.06.2018 11:26:12
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||||
04.06.2018 12:47:20
Единственно верное решение пишем письма, остальное всё за гранью законодательства. Как и посещение работника на дому. 
Хорошо это про иллюстрированно в фильме "Автостопом по галактике".
| |||||||||||||||||
05.06.2018 16:45:51
 Просто шикарный вопрос ... Да тем же, чем вы подтверждаете присутствие работника, - соответствующей отметкой в табеле.
 неужто вы умеете по акту определять уважительная причина отсутствия на работе или нет?  Похоже, Вашему руководителю пора задуматься о профпригодности такого ...... - "специалиста", который для заполнения табеля составляет акты... . Вот уж у кого точно
Без обид только. 
Поэтому настоятельно прошу Вас засунуть ваши вопросы и комментарии в ....... и в дальнейшем делиться своими соображениями автономно от моих сообщений, т.е. не цитируя их. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||||
06.06.2018 09:08:10
 Давайте не ссориться | |||
06.06.2018 10:10:33
PS: Я захожу в тему для того, чтобы ответить автору, при этом стараюсь сверять каждое слово с нормой закона и по каждому утверждению дать ссылку на статью закона, на которой основан мой ответ. То же самое - ответить автору со ссылкой на пункт, статью и номер закона - может сделать каждый желающий. И мне очень сильно не нравится, когда кто-то вместо того, чтобы дать свой, основанный на законе ответ, начинает цепляться к цитатам из моего сообщения со всякими глупостями. Я считаю, что Автор сам решит какой ответ принять, и , если автору что-то не понятно, он сам задаст мне вопросы. На проведения ликбеза для других не собираюсь тратить свое время . Я готова вести диалог только с автором темы. Надеюсь, что меня услышали и поняли. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
06.06.2018 10:15:34
 | |||
19.06.2018 09:13:35 Валентина+Валентина, Елена*А*, Серега, Спасибо Вам всем большое за помощь  И давайте жить дружно  | |
19.06.2018 16:43:27
На всякий случай, для непонятливых, для этого служит объяснение работника с приложением документов подтверждающих уважительность при их наличии.
Поэтому не один грамотный специалист по кадрам не будет рекомендовать увольнение за прогул, без подтверждения получения уведомления работником.
Но к сожалению Вы так и обосновали свою точку зрения, кроме грубости.
Прям как на ЕГЭ!!!
А подобных учителей, с такими замашками, до детей допускать просто нельзя, т.к. изуродуют психику и мозг на всю жизнь. Ребёнок должен думать и понимать, что делает и почему. А не потому что так сказала учительница.
 Елена*А*, к сожалению только увидел Ваш манифест, так что извините опять за цитирование, как же без оного и конечно за цепляния. | |||||||||||||||||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>