Всем добрый день! Помогите пожалуйста, голова кругом идет! Сотрудник написал заявление об увольнении и поставил дату 26 ноября, а это воскресенье, попросили его переписать заявление, так как мы не работаем в воскресенье и уволить его не можем (объяснили что в таком случае уволим только через 2 недели, а он хотел что бы его уволили в этот же день) на следующий день он не вышел на работу. Как нам поступать в таком случае? Как затребовать от него объяснительную? Отправить уведомление по почте? И когда составлять акт об отсутствии, через 2 дня? Но уведомление будет долго идти. В первый раз с этим сталкиваюсь, не знаю как правильно поступить.
увольнение за прогул
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
увольнение за прогул, Сотрудник не вышел на работу
28.11.2017 14:13:55 | |
28.11.2017 17:03:52 Он просил уволить его в воскресенье, но в воскресенье мы не работаем, поэтому и попросили его переписать заявление, а он вместо этого не вышел на работу. | |
28.11.2017 17:08:24 А для работника воскресенье является рабочим днём? | |
30.11.2017 04:53:29 Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работник отсутствовал на рабочем месте с 07.11 по 29.11 (как пример) (акты составлялись, уведомление отправляли). 30.11 пришел в обед и сказал что работать больше не будет. С актами ознакомили, объяснительную написал (30.11). Увольняя его за прогул 30.11 мне проставлять как прогул? или как? Приказ делаю 30.11. Дата увольнения 03.11 или 06.11? я считаю что 03.11. В приказе в графе основание увольнения указываю все акты за период прогула? | |
30.11.2017 07:15:00 Некоторые советуют увольнять сотрудника последним рабочим днем, предшествующим прогулу. Действительно, согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуации, когда фактически сотрудник не работал, но за ним сохранялось место (должность). Именно на эту норму ссылаются сторонники увольнения днем, предшествующим прогулу. Однако, во-первых, после прогула нужно выполнить всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Только на получение объяснений официально может уйти до трех рабочих дней, которые прогульщик будет трудиться, поскольку для отстранения его от работы законных оснований нет. Получается, все это время трудовые отношения будут продолжаться. А, во-вторых, в день, предшествующий прогулу, еще нет юридического факта совершения дисциплинарного проступка, а значит, и оснований для увольнения. | |
30.11.2017 07:28:12 При прогуле определение даты увольнения может идти по двум путям. При первом подходе после получения объяснений от прогульщика и соблюдения всех установленных процедур уволить его можно последним рабочим днем перед прогулом. Однако приказ в таком случае издается все равно текущей датой. Этой же точки зрения придерживается Федеральная служба по труду и занятости. При расхождении даты увольнения и даты издания приказа в суде могут возникнуть споры. При втором подходе днем увольнения определяют день первый день появления на работе прогульщика. Такой подход также не запрещен и при этом даты увольнения и издания приказа совпадают. А дни прогула отмечаются в табеле «Пр», и оплате не подлежат. В этом случае суду уже не к чему будет придраться. | |
30.11.2017 08:03:41 Валентина+Валентина, спасибо! Но вот я все таки не пойму 30.11 он явился, подписал акты, написал объяснительную.. Приказ делаю 30.11. В табеле мне как проставлять 30.11? и нужно ли на 30.11. составлять акт? работник же не работал же в этот день. Фактически период прогула все таки будет считается 07.11 - 29.11 или же 07.11 - 30.11? Что то я запуталась вконец:cry: | |
30.11.2017 08:16:48 Если речь идет о прогуле – то это тот день, когда стало известно, что работник совершил именно прогул, а не отсутствовал на работе по уважительным причинам. А узнать это можно не раньше, чем работник выйдет на работу. С этого момента и нужно будет отсчитывать месячный срок. Что касается шести месяцев со дня совершения проступка, то при длительном прогуле их нужно отсчитывать не с первого, а с последнего дня прогула. То есть в любом случае оба указанных срока не исчисляются с первого дня прогула работника. Таким образом, у вас будет достаточно времени уволить работника за прогул, если даже он выйдет на работу спустя длительное время после того, как должен был выйти на работу. | |
30.11.2017 08:23:59
30 - прогул акт - явился, трудовые обязанности не исполнял. | |||
30.11.2017 09:32:54 Валентина+Валентина, Спасибо большое:handshake: | |
01.12.2017 11:16:57
 Гораздо безопасней сделать как писал выше, т.е. отметить явкой время фактического нахождения на работе. Почему? Да очень просто, если будет оспаривать увольнение, то признание прогулом 30.11. можно оспорить и на если он уволен за прогул с 07.11. по 30.11., то и увольнение признать не законным, а следовательно восстановиться. А оно нам надо?!?!?! Елена, вообще гораздо проще(безопасней) не "жаждать крови", а уволить по с/ж, но оформив прогулы. Увольнение по виновным основаниям это всего лишь ПРАВО работодателя, но никак не ОБЯЗАННОСТЬ.  | |||||||||||||||
01.12.2017 20:00:16
его почти месяц не было, а потом
и так категорично - больше работать не будет а мы ему - давай по собственному. Он не согласится? Явно будет в шоколаде. с работника - торт. | |||||
06.12.2017 03:29:01 Серега, Валентина+Валентина, спасибо вам за ответы. Ну вот позвонил мне работник этот и сказал завтра приду за трудовой (одолжение нам сделал8)) и работать у вас не собираюсь... Естественно, что никакие должностные обязанности он выполнять не будет да и не собирается... (акты подпишет и объяснительную напишет, никуда не денется!) Вопрос по периоду срока прогула открыт. Приказ естественно завтрашним числом, но вот как его проставить все же в табеле и какие акты составлять? А если таких работников всегда увольнять по собственному, зачем тогда статья за прогул? Они месяцами гуляют себе, а потом раз и по собственному. А следующий работодатель трудовую его смотрит и думает какой хороший работник, везде работал без нареканий, не прогуливал! А этот работник на самом деле месяцами гулял.. и вообще тот еще геморрой:evil Изменено: - 06.12.2017 03:36:32 | |
06.12.2017 06:28:08
 | |||
06.12.2017 06:33:54
| |||||||
06.12.2017 09:03:55 Валентина+Валентина,  Спасибо!! | |
06.12.2017 10:58:39
А Акты все уже должны быть составлены, кроме последнего на дату увольнения, в котором отразить время явки работника и ухода.
При тяжёлой работе и низкой зарплате, сетовать на качество работников смешно. Если же всё соответствует, то проблема в системе подбора персонала и работе с ним.
Елена, так что не всё так просто, как кажется в этом вопросе.  | |||||||||||||
31.05.2018 06:51:04 Всем Здравствуйте! И снова у меня работник-гуляка.  Ситуация такая: Работник отработал 3 недели и больше на работу не выходит. Прошло уже 8 месяцев. Акты составляем по сей день, письма пишем, по месту жительства и прописки выезжали (никого не застали, соседей опросили), звонили, во всех соцсетях ему писали (сообщения прочитаны без ответа)... И вот сегодня я узнаю (интернет мне в помощь), что он уже живет в другом городе и работает себе спокойненько в другой организации.. Какие мои действия дальнейшие? Как я могу его уволить? Если уволю за прогул без его объяснения и подписей, какие штрафные санкции ко мне будут предъявлены, если он не будет оспаривать мои действия? Если будет оспаривать, то мы согласны на суд (вероятность этого очень мала).. | |
31.05.2018 07:14:45
хоть и
а вот никак без его письменных объяснений.
| |||||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>