Мой работодатель начал составлять график отпусков. Пишет, что "максимально отпуск можно разбить на 3 периода, 1 из них должен составлять не менее 14 дней". Я с этим не согласен, привык брать 4-5 раз в году по 2-3 дня (плюс праздники и т.д.) и только один отпуск длинный 14+ дней. Могу ли я оспорить навязываемые им правила? На что ссылаться при этом?
Требование работодателя по разбиению отпуска на части
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Требование работодателя по разбиению отпуска на части, справедливо ли?
20.11.2017 10:25:46 | |
20.11.2017 11:07:19
И вы так из год в год делали? Р-датель всегда соглашался? | |||
20.11.2017 16:00:27 Докажите р-дателю Что
И придите к общему решению между сторонами. А увольняться из за непредоставления отпуска, не стоит). | |||
20.11.2017 18:05:43
 | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>