Тема форума: Ошибка в книге учета движения трудовых книжек | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 475320
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Ошибка в книге учета движения трудовых книжек
 
Здравствуйте, коллеги!Такая ситуация: у нашего ГД закончился срочный ТД и с ним расторгли ТД 31.05.2017, а уже 01.06.2017 с ним заключили новый срочный ТД. И я забыла отразить в книге УДТК это действие. После нового приема ГД приняли еще двух работников, которые еще работают. Таким образом записи в книге УДТК выглядят так:
35. 10.04.2017 приняли Иванова И.И.
36. 19.06.2017 приняли Петрова П.П.
37. 01.09.2017 приняли Васильева В.В.

Можно ли записи за № 36,37 принять недействительными, в запись №36 принять ГД от 01.06.2017, и дальше внести записи №37 19.06.2017 прием Петова П.П. и запись №38. 01.09.2017 прием Васильева В.В.??
 
Belka05, оставьте так. Может проверяющие и не обратят внимание.
А так у вас будут записи о том что они(записи) внесены ошибочно и больше внимание привлекут.
 
Цитата
Вадим А пишет:
оставьте так. Может проверяющие и не обратят внимание.
Проверяющий: "покажите на данный момент - сколько у вас в наличии трудовых книжек. Так, 27 книжек.
Так, а в книге учета движения трудовых книжек записано 26. Нестыковочка. Выписываем штраф? Да?"
Отдел кадров: "да, я забыла сразу внести. А потом не стала записывать. Извините - это не повторится"
Проверяющий: "школу Вы закончили недавно, чувствуется"
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Проверяющий: "покажите на данный момент - сколько у вас в наличии трудовых книжек. Так, 27 книжек.

Вопрос автора не в количестве книжек в наличии. А в том, что записи внесена несвоевременно в книгу учета.
 
И я написал о том что лучше внести тк позже (да может быть штраф, а может не обратят внимание).
Чем не учесть ее совсем.
 
Я понимаю, что в реальной жизни по факту ГД расписался в ТК только за увольнение и тут же вернул мне ее обратно, но чтоб соблюсти кадровый документооборот по законодательству, я должна была отразить движение ТК.


Вадим А, если внести эту запись просто следующим номером, как думаете, это очень критично будет?? или все-таки через "записи признать ошибочными"?:?:
 
Цитата
Belka05 пишет:
Вадим А, если внести эту запись просто следующим номером, как думаете, это очень критично будет??

Я понимаю, что это не самый правильный вариант. Но я бы просто внес след порядковым номером. Но дату естественно верную.
А предидущие записи не признавал не верными. Тем более в них все верно.

Это все таки лучше, чем сразу привлечь внимание проверяющего, тем, что вы напишите что предидущие записи не верны.
А так кто знает может прокатит. Увидят проверящие может просто замечание сделают, без штрафа. Главное внести эту запись.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Но дату естественно верную.
Вы имеете ввиду текущую дату, а не дату приема ГД??
 
Цитата
Belka05 пишет:
не дату приема ГД??

Имею виду Только дату приема!!!!!!
 
Вадим А, Большущее Вам спасибо!!!:dance
 
Цитата
Вадим А пишет:
Вопрос автора не в количестве книжек в наличии. А в том, что записи внесена несвоевременно в книгу учета.
Да, не в количестве книжек. Но проверяющий проверит сколько в наличии и сколько осталось (не уволенных) записанных в книге учета .....
 
Валентина+Валентина, ну и ...

Уволили ген дира он расписался за трудовую, приняли обратно зарегистрировали вновь трудовую. Просто несвоевременно.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Просто несвоевременно.
Ну и хорошо :friends
 
Коллеги, еще раз спасибо за помощь! Я не стала ничего исправлять, а просто внесла запись о полученной ТК гендира под следующим порядковым номером.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики