| Цитата |
|---|
iguan пишет:
Надеюсь меня не побьют за то, что не создала новую тему, но вопрос как раз таки про перевод на дистанционную работу.
Есть сотрудница. Живет в Влг. Собирается уезжать на ПМЖ в другой город, но увольняться не хочет, а выражает желание перевестись на удаленку. |
Это не перевод, а изменение условий ТД(статья 72 ТК РФ).
| Цитата |
|---|
iguan пишет:
Я вычитала в интернете,что можно перевод оформить допсоглашением. |
Изменение условия о характере работы на дистанционную можно оформить посредством заключения соглашения между работником и работодателем.
| Цитата |
|---|
iguan пишет:
В него включаю график работы(устанавливается самим сотрудником, а кое-где пишут,что данное условие может и работодатель диктовать,но тогда придется оплачивать переработки), режим отдыха(выходные,праздники,отпуска, которые будут по графику). В ТК написано, что могу включить туда пункт о том,каким оборудованием и в каким прогах будет работать сотрудник, периодичность, время и способы контактов с работодателем. Я же правильно понимаю, что могу и НЕ вносить эти пункты? Подскажите пожалуйста что еще я пропустила из того что обязательно нужно внести в соглашение? |
На всё это отвечает очень чётко глава 49.1 ТК РФ. Изучите и большая часть вопросов отпадёт сама собой. ТК РФ имеется в свободном доступе, в частности на сайтах Гаранта и К+.
| Цитата |
|---|
iguan пишет:
В ТК написано, что могу включить туда пункт о том,каким оборудованием и в каким прогах будет работать сотрудник, |
Конечно, но не забудьте диктуя эти условия Вы их должны и обеспечить, т.е. купить или организовать доступ работнику, либо при наличии оного у работника выплачивать ему компенсацию за амортизацию оборудования или использования ПО.
| Цитата |
|---|
iguan пишет:
время и способы контактов с работодателем. |
Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет"......
| Цитата |
|---|
iguan пишет:
Я же правильно понимаю, что могу и НЕ вносить эти пункты? |
Конечно можете, но что будете делать если работник начнёт "хулиганить"???
| Цитата |
|---|
iguan пишет:
Не поняла в каких случаях нужна электронная подпись. |
Статья 312.1. Общие положения
.......
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
.......
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
