Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить, чтобы не нарушить ТК. Дворник устроился на работу 3 апреля 2017 года, по истечению 6 месяцев можно было отправить его в отпуск на 2 недели, но это октябрь производственная необходимость. Через 11 месяцев это март 2018 года, опять производственная необходимость. Можно ли его отправить в первый отпуск через 15 мес., т.е летом?
Первый отпуск и производственная необходимость.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Первый отпуск и производственная необходимость.
15.11.2017 15:14:30 | |
15.11.2017 18:58:57 Плюс есть работники, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время. Ветераны ВОВ, работники до 18 лет..., 123 , 122 статья, ветераны боевых действий. | |
16.11.2017 07:45:17
| |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>